OARH02.- Formación, desarrollo y compensación del personal.

Orientaciones para el alumnado

En la unidad anterior te hemos explicado la importancia que tiene el Departamento de Recursos Humanos en las empresas.

Esta unidad es fundamental para que reconozcas los métodos de formación, desarrollo y compensación que llevan a cabo las empresas con los trabajadores y trabajadoras.

Presta mucha atención, ya que de una buena formación, desarrollo, compensación y motivación puede depender la supervivencia de las empresas.

Datos generales de la Unidad de Trabajo
Nombre completo del MP	Operaciones administrativas de recursos humanos.	Siglas MP	OARH
Nº y título de la UT	02.- Formación, desarrollo y compensación del personal.
Índice o tabla de contenidos	Formación y compensación de los trabajadores. Análisis de las necesidades de formación. Técnicas de formación empresarial. Entidades de formación. El Plan de carrera. Compensación a los trabajadores. Motivación de los trabajadores. Teorías de la motivación. Técnicas de motivación laboral. La motivación en la actualidad.
Objetivos	Reconocer las diferentes necesidades de formación que tienen las personas trabajadoras. Conocer las herramientas de análisis de formación. Valorar la importancia del Plan de formación en las empresas. Conocer las técnicas de formación así como las ventajas que ofrecen en relación al resto. Distinguir las diferentes entidades de formación. Calcular las ayudas de formación que dan a las empresas. Reconocer la importancia del Plan de carrera en las empresas. Distinguir los diferentes tipos de compensación a los trabajadores y trabajadoras. Valorar la importancia de la motivación en el clima laboral. Conocer las diferentes teorías de la motivación. Aplicar las técnicas de motivación adecuadas en función de las causas de frustración. Conocer los diferentes métodos de motivación que en la actualidad llevan a cabo las empresas.
Temporalización (estimación)	Tiempo necesario para estudiar los contenidos (h)		149
	Tiempo necesario para completar la tarea (h)		3
	Tiempo necesario para completar el examen (h)		1
	Nº de días que se recomienda dedicar a esta unidad		24
	La temporalización anterior no deja de ser una estimación media, ya que el tiempo a invertir va a depender mucho de las circunstancias personales de cada cual.
Consejos y recomendaciones	Sería muy adecuado que tuvieras en cuenta las siguientes recomendaciones: Ten presente que no es lo mismo formar, que motivar que compensar. Son conceptos interrelacionados entre sí, pero que tienen diferente significado. Es fundamental que valores la importancia de la motivación como una forma de incrementar la productividad, no solamente en el trabajo, sino también en los estudios.