Descripción del mapa conceptual de OARH02

• LAS EMPRESAS
  • deben
    • Formar
      • realizando Un análisis de las necesidades de formación
        • pueden ser
          • Generales
            • se analiza
              • La organización
              • Los puestos de trabajo
              • Equipos de trabajo y personas trabajadoras
          • Individuales
            • se analiza
              • La organización
              • Los puestos de trabajo
              • Equipos de trabajo y personas trabajadoras
      • aplicando Técnicas de formación
        • como
          • Presencial
          • e-learning
          • b-learning
          • Roting
          • Coaching
          • Outdoor
        • las realizan Entidades de Formación
          • pudiendo ser
            • Públicas
              • pudiendo obtener Bonificaciones
            • Privadas
              • pudiendo obtener Bonificaciones
    • Compensar
      • y conseguirán
        • Formar
        • Incrementar la PRODUCTIVIDAD
        • Motivar
          • siguiendo Teorías de motivación
            • como
              • Teoría de Maslow
              • Teoría de Douglas McGregor
          • aplicando Técnicas de motivación
            • como
              • Organización, participación y promoción
              • Diseño de puestos de trabajo
              • Modelo de retribución
              • Plan de formación
      • mediante
        • Compensaciones directas
        • Compensaciones indirectas
    • Motivar

Leyenda:

- Los nodos se representan en letra negrita.
- Los nodos que ya han sido analizados anteriormente se representan en letra cursiva.
- Los comentarios se representan en letra normal.

Versión gráfica del mapa conceptual