OARH04.- Retribución del personal.

Icono de iDevice Orientaciones para el alumnado

En la unidad anterior has aprendido todo lo relacionado con la contratación de los trabajadores. Pero, como bien sabes, una persona trabaja a cambio de una remuneración, y esto es lo que vas a aprender en esta unidad junto con las actividades relacionadas con la Seguridad Social.

Esta unidad es fundamental para ti, ya que a lo largo de tu carrera profesional recibirás, o tendrás que realizar, nóminas, por lo que presta mucha atención a la misma.

Datos generales de la Unidad de Trabajo
Nombre completo del MP Operaciones administrativas de recursos humanos. Siglas MP OARH
Nº y título de la UT 04.- Retribución del personal.
Índice o tabla de contenidos
  1. LA SEGURIDAD SOCIAL.
    1. Concepto.
    2. Régimen general.
    3. Regímenes especiales.
    4. Entidades gestoras y colaboradoras.
  2. INSCRIPCIÓN, AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
    1. Obligaciones del empresario con la Seguridad Social.
    2. Cotizaciones a la Seguridad Social.
      1. Contingencias protegidas.
      2. Bases y tipos de cotización: determinación de la cuota.
      3. Documentos de cotización a la Seguridad Social: TC 2 y TC 1.
  3. EL SALARIO.
    1. Concepto y origen.
    2. Clases.
    3. Estructura: Salario Base, complementos salariales y complementos no salariales.
    4. Pago del salario.
    5. Garantías del salario.
  4. LA NÓMINA O RECIBO DE SALARIO.
    1. Estructura de la nómina.
      1. Datos identificativos y periodo de liquidación.
      2. Devengos o retribuciones.
      3. Deducciones y líquido a percibir.
      4. Bases de cotización a la Seguridad Social y base sujeta a retención por IRPF.
    2. Deducciones.
      1. Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social.
      2. Retenciones a cuenta del IRPF.
      3. Anticipos y otras deducciones.
    3. El finiquito: elementos y cálculo.
  5. INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL.
    1. Absentismo.
    2. Incapacidad laboral.
Objetivos
  • Reconocer el concepto de cotización con el fin de relacionarlo con el sostenimiento del sistema de la Seguridad Social.
  • Respetar los plazos establecidos para el pago de las cuotas a la Seguridad Social.
  • Identificar el concepto de retribución del trabajador con el fin de aplicar correctamente el proceso retributivo.
  • Conocer la estructura básica del salario y diferenciar los distintos conceptos retributivos con el objeto de poder interpretarlos correctamente.
  • Diferenciar claramente las percepciones que cotizan a la Seguridad Social de las que están exentas de cotización para calcular las diferentes bases de cotización a la Seguridad Social en situaciones retributivas diferentes.
  • Calcular el recibo de salario y el finiquito de un trabajador con el fin de cumplimentarlos correctamente.
  • Valorar la necesidad de cumplir con los plazos previstos en la presentación de la documentación y pago con el fin de evitar las consecuencias de su incumplimiento.
  • Recoger y tratar datos sobre el control presencial y otras incidencias que se puedan dar en la empresa, con el objetivo de realizar cálculos y estadísticas de forma que se puedan emitir informes de control.
Temporalización
(estimación) 		Tiempo necesario para estudiar los contenidos (h) 76
Tiempo necesario para completar la tarea (h) 6,5
Tiempo necesario para completar el examen (h) 1
Nº de días que se recomienda dedicar a esta unidad 87
La temporalización anterior no deja de ser una estimación media, ya que el tiempo a invertir va a depender mucho de las circunstancias personales de cada cual.
Consejos y recomendaciones

Sería muy adecuado que tuvieras en cuenta las siguientes recomendaciones:

  • Ten presente los dos regímenes de la Seguridad Social que hay. El que un trabajador se encuentre encuadrado en uno o en otro tiene diferentes consecuencias.
  • Es muy útil que visites las páginas Web de los diferentes Organismos Públicos que se relacionan en la unidad, en ellas podrás encontrar información actualizada de algunos aspectos que se desarrollan en la misma.
  • Seguridad Social.

    Seguridad Social.

  • Ministerio de Trabajo e Inmigración.

    Ministerio de Trabajo.

  • Agencia Tributaria.

    Agencia Tributaria.

  • Presta atención en la elaboración de las nóminas, ya que existen muchas especificidades en las mismas, y tendrás que estar muy atento en su elaboración.
  • Es fundamental que distingas los conceptos salariales de los que no lo son, ya que su tratamiento a nivel de Seguridad Social o a nivel de Hacienda es diferente.