Presentación de diapositivas donde se explican los distintos pasos de un proceso de contratación.

• Lo primero, la Oferta de empleo. Es un documento que emite la empresa con las condiciones del puesto a cubrir y el perfil profesional que se precisa. Esta oferta puede ser remitida:
  • Al Servicio Autonómico de Empleo.
  • A los Medios de Comunicación.
  • A Otros (familiares, conocidos, universidad, etc).
• Segundo: llegan los Currículum Vitae.
  • Las personas interesadas en presentarse como candidatas para el puesto ofertado, remiten sus currículum vitae a la empresa.
  • La empresa selecciona los más "interesantes" y les comunica los días y horas en los que se celebrarán las pruebas de selección.
• Tercero: las Pruebas de selección.
  • En el lugar y hora señalados, los candidatos y candidatas preseleccionados realizarán las pruebas que el Departamento de personal estime oportunas y siempre acordes al perfil profesional requerido.
  • Tipos de pruebas:
    • Teóricas y/o prácticas.
    • Psicológicas.
    • Personales.
• Por último… ya tenemos la mejor candidatura. Una vez superadas las pruebas, una sola candidatura será seleccionada, y ya tenemos a la persona idónea para el puesto.
  • La empresa procederá a:
    • Elección y firma del tipo de contrato más conveniente para ambas partes.
    • Comunicación al Servicio Autonómico de empleo.
    • Afiliación y/o Alta en la Seguridad Social.
    • Proceso de acogida e integración en la empresa.