EMAU03.- Elaboración de documentación administrativa (I): el área fiscal y laboral.

1. Documentos relacionados con el área Laboral: La contratación.
   1. El Currículum Vitae y Carta de presentación.
   2. El contrato Laboral.
   3. El Convenio Colectivo.
   4. Aprendemos trabajando: Recibimos un pedido.
2. Documentos relacionados con el área laboral: la nómina.
   1. Partes de la nómina: El encabezado.
   2. Partes de la nómina: El devengo.
   3. Partes de la nónima: Las deducciones.
   4. Partes de la nómina: Líquido a percibir.
   5. Aprendemos trabajando: elaboramos la nómina del mes.
3. Documentos relacionados con el área laboral: El despido.
   1. Aprendemos trabajando: despedidos a un trabajador en PROCOS S.L
4. Documentos relacionados con el área laboral: Documentos relacionados con la Seguridad Social y el IRPF.
   1. Documentos relacionados con la Seguridad Social: Modelos de afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador.
   2. Documentos relacionados con la Seguridad Social: Documentos de Cotización.
   3. El IRPF en la nómina y otras obligaciones formales del impuesto.
   4. Aprendemos trabajando: elaboración de documentos relacionados con la Seguridad Social y el IRPF.
5. Aplicaciones informáticas en la gestión laboral.
   1. Aprendemos trabajando: El software específico para la gestión laboral en PROCOS S.L.
6. Documentos relacionados con el área fiscal: El IVA.
   1. El régimen general del IVA.
   2. El régimen simplificado del IVA.
   3. Aprendemos trabajando: Cobramos la factura y la contabilizamos.
7. Documentos relacionados con el área fiscal: El IS.
   1. Aprendemos trabajando: nuestro cliente DISTRIBUCIONES MANTUR S.L nos abona la factura nº 64.
8. Gestión de los documentos en un sistema de red informática.
   1. Aprendemos trabajando: creamos una red doméstica para la gestión de documentos en una pequeña empresa.

• Analizar el flujo de información y la tipología y finalidad de los documentos o comunicaciones que se utilizan en la empresa, para tramitarlos.
• Analizar los documentos o comunicaciones que se utilizan en la empresa, reconociendo su estructura, elementos y características para elaborarlos.
• Analizar las posibilidades de las aplicaciones y equipos informáticos, relacionándolas con su empleo más eficaz en la tratamiento de la información para elaborar documentos y comunicaciones.
• Realizar documentos y comunicaciones en el formato característico y con las condiciones de calidad correspondiente, aplicando las técnicas de tratamiento de la información en su elaboración.
• Reconocer la normativa legal aplicable, las técnicas de gestión asociadas y las funciones del departamento de recursos humanos, analizando la problemática laboral que puede darse en una empresa y la documentación relacionada para realizar la gestión administrativa de los recursos humanos.
• Identificar y preparar la documentación relevante así como las actuaciones que se deben desarrollar, interpretando la política de la empresa para efectuar las gestiones administrativas de las áreas de selección y formación de los recursos humanos.
• Cumplimentar documentación y preparar informes consultando la normativa en vigor y las vías de acceso (Internet, oficinas de atención al público) a la Administración Pública y empleando, en su caso, aplicaciones informáticas ad hoc para prestar apoyo administrativo en el área de gestión laboral de la empresa.
• Identificar las normas de calidad y seguridad y de prevención de riesgos laborales y ambientales, reconociendo los factores de riesgo y parámetros de calidad para aplicar los protocolos correspondientes en el desarrollo del trabajo.
• Reconocer las principales aplicaciones informáticas de gestión para su uso asiduo en el desempeño de la actividad administrativa.
• Reconocer e identificar posibilidades de mejora profesional, recabando información y adquiriendo conocimientos para la innovación y actualización en el ámbito de su trabajo.
• Reconocer sus derechos y deberes como agente activo en la sociedad, analizando el marco legal que regula las condiciones sociales y laborales para participar como ciudadano democrático.

Como bien sabes son dos aspectos, el laboral y el fiscal, que están en constante revisión, por eso es conveniente que revises frecuentemente el Convenio Colectivo de aplicación, por si hubiera entrado uno nuevo en vigor, normativa laboral en relación a bajas por paternidad, maternidad, IT, etc. También es importante que en las relaciones con la Seguridad Social trabajes siempre con modelos y formularios descargados directamente de la página oficial, donde siempre están actualizados. Descárgate las tablas de cotización a la Seguridad Social anuales, no olvides que siempre hay algunos pequeños cambios en los tipos de cotización y se revisa el SMI.

Con respecto al área fiscal, los impuestos también son cambiantes, por eso te aconsejo que trabajes directamente en la página oficial de la Agencia Tributaria.