RHRSC04.- Aplicación de los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos humanos.

Icono de iDevice Orientaciones para el alumnado

Una vez conocidas las características de la empresa como comunidad de personas, cómo se aplican los principios de responsabilidad social corporativa y cómo se coordinan los flujos de información del departamentos de recursos humanos, vas a ver en esta unidad, cómo se aplican los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos humanos, para posteriormente pasar a ver cómo se gestionan los procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción del personal.

Datos generales de la Unidad de Trabajo
Nombre completo del MP Recursos humanos y responsabilidad social corporativa. Siglas MP RHRSC
Nº y título de la UT 04.- Aplicación de los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos humanos.
Índice o tabla de contenidos
  1. Organismos y empresas de selección y formación de recursos humanos.
  2. Planificación de los recursos humanos.
    1. Evaluación de las necesidades de recursos humanos.
    2. Análisis de los puestos de trabajo.
    3. Métodos y técnicas de análisis de los puestos de trabajo.
  3. Determinación del perfil profesional.
  4. Sistemas de selección de personal.
    1. Fuentes de reclutamiento.
    2. Las fases del proceso de selección.
    3. Documentación y procedimientos.
  5. Elaboración de la oferta de empleo.
  6. Recepción de candidaturas.
  7. Desarrollo de las pruebas de selección.
  8. Elección del candidato.
  9. Registro y archivo de la información y documentación.
Objetivos Preparar la documentación, así como las actuaciones que se deben desarrollar, interpretando la política de la empresa para aplicar los procesos administrativos establecidos en la selección, contratación, formación y desarrollo de los recursos humanos.
Temporalización
(estimación) 		Tiempo necesario para estudiar los contenidos (h) 30
Tiempo necesario para completar la tarea (h) 5
Tiempo necesario para completar el examen (h) 1
Nº de días que se recomienda dedicar a esta unidad 20 días
La temporalización anterior no deja de ser una estimación media, ya que el tiempo a invertir va a depender mucho de las circunstancias personales de cada cual.
Consejos y recomendaciones Al ser la unidad eminentemente teórica, es recomendable que la estudies punto por punto, y vayas resumiendo cada punto una vez comprendido y antes de pasar al siguiente. Es conveniente que realices un esquema para una mejor comprensión y distinción, sobre todo de las fases del proceso de selección.