Vídeo sobre Selección de personal, de 4,04 minutos de duración, elaborado por el Instituto tecnológico Latinoamericano Campus Tula, que expone con unas buenas ilustraciones, el proceso de selección para puestos y vacantes, análisis y objetivos, requisición, reclutamiento, inventario de recursos humanos, etc

Selección de personal: Encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado. El proceso de selección es completo ya que se tiene que escoger los más idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa.

Proceso de selección general: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, entrevista de selección, pruebas psicológicas. Pruebas de trabajo, investigación laboral y socioeconómica.

Objetivos del proceso de selección: Constituye la información que se obtiene al realizar el análisis de puesto, la cual permite conocer de una manera más profunda el perfil deseado. Es necesario analizar las necesidades futuras que tiene una organización en cuanto empleados se refiere y como tercer elemento distinguir las habilidades que necesita un puesto.

Puesto vacante: Proceso de selección debe iniciar con un puesto vacante, el cual no es ocupado actualmente.

Requisición: es necesaria la existencia de éste, la cual se da por medio de la requisición.

Análisis de puesto: herramienta necesaria que debe de tomar en cuenta puesto que, se obtiene el perfil y habilidades.

Inventario de recursos humanos: constituye un lugar donde se va archivando los expedientes cuya documentación es relevante.

Reclutamiento: técnica utilizada por las empresas para obtener a candidatos que estén acordes con el perfil.