RHRSC05.- Gestión de los procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción del personal.

Icono de iDevice Orientaciones para el alumnado

En esta unidad estudiarás todo el proceso relativo a la formación en la empresa. Aprenderás a conocer cómo se detectan las necesidades formativas de los trabajadores y cómo se desarrolla un plan de formación empresarial para ellos.

Así mismo estudiarás y aprenderás a diferenciar los métodos de desarrollo profesional y su evaluación de los programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Finalmente te detendrás en las políticas de promoción profesional e incentivos empresariales que se aplican a los trabajadores de una empresa tras la valoración de sus puestos de trabajo.

Datos generales de la Unidad de Trabajo
Nombre completo del MP Recursos humanos y responsabilidad social corporativa.
Siglas MP RHRSC
Nº y título de la UT

05.- Gestión de los procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción del personal.

Índice o tabla de contenidos
  1. La formación en la empresa.
    1. Detección de las necesidades de formación.
  2. El plan de formación.
    1. Diseño y creación.
    2. Desarrollo y ejecución.
    3. Evaluación.
    4. Presupuesto.
  3. Métodos del desarrollo profesional.
    1. Evaluación del programa de desarrollo profesional.
  4. Gestión y organización de la formación.
  5. Programas de formación de las Administraciones Públicas.
  6. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
    1. El proceso de evaluación.
  7. Sistemas de promoción e incentivos.
    1. Valoración de los puestos de trabajo.
    2. La promoción profesional.
    3. Incentivos y productividad.
  8. Registro y archivo de la información y la documentación.
Objetivos
  • Conocer todo lo relativo a la formación en la empresa.
  • Identificar las necesidades formativas de los trabajadores de una empresa.
  • Saber cómo se elabora un plan de formación.
  • Conocer los métodos de desarrollo profesional.
  • Evaluar el programa de desarrollo profesional.
  • Identificar los programas de evaluación de desempeño del puesto de trabajo.
  • Conocer los sistemas de promoción e incentivos en la empresa.
Temporalización
(estimación) 		Tiempo necesario para estudiar los contenidos (h) 30
Tiempo necesario para completar la tarea (h) 4
Tiempo necesario para completar el examen (h) 2
Nº de días que se recomienda dedicar a esta unidad 30
La temporalización anterior no deja de ser una estimación media, ya que el tiempo a invertir va a depender mucho de las circunstancias personales de cada cual.
Consejos y recomendaciones

En esta unidad estudiarás todo lo relativo a la formación en la empresa. Hoy en día es un tema muy amplio por lo que te recomiendo que profundices tus conocimientos con los enlaces que se proponen en la unidad. Así mismo, al ser una unidad eminentemente teórica te aconsejo que intentes profundizar en los casos prácticos propuestos para asentar conocimientos. Intenta empatizar con una empresa real, y verás que te resulta más fácil comprender los contenidos.