Descripción del mapa conceptual de RHRSC05

GESTIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LA FORMACIÓN Y PROMOCIÓN DE PERSONAL
- estudia La formación en la empresa
  - y el primer paso es La detección de necesidades formativas
    - tras ello se elabora Un plan de formación
      - con tres fases
        
        Desarrollo y ejecución
        
        Evaluación
        
        Diseño y creación
- toda la documentación sobre formación debe Archivarse y registrarse en la empresa
- estudia Los métodos de desarrollo profesional
  - tras esto Evaluación del programa de desarrollo profesional
  - los trabajadores
    - Descubren sus debilidades y fortalezas
    - Obitenen información sobre sus oportunidades laborales
    - Identifican sus objetivos profeionales
    - Diseñan un plan de acción
- estudia Sistema de promoción e incentivos
  - tras la valoración de puestos de trabajo
    - Promoción profesional
      - puede basarse
        
        Criterios objetivos.
        
        Criterios subjetivos
    - Incentivos y productividad
      - puede haber
        
        Incentivos a la productividad
        
        Incentivos a la mejora de la calidad

Leyenda:

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