GRH02.- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Icono de iDevice Orientaciones para el alumnado
Una vez, que ya conoces el concepto de contrato de trabajo, así como los elementos y modalidades de contratación que existen, ahora como futuro técnico en la gestión de los RRHH, debes conocer, que a lo largo de la relación laboral al trabajador se le pueden presentar circunstancias, que hacen que su contrato de trabajo pueda sufrir modificaciones en su contenido, otras veces puede ser suspendido por diversas causas, e incluso se pueden producir una serie de circunstancias, que determinen la extinción del contrato y por tanto, el fin de su relación laboral. Así pues es importante que sepas que todas estas causas deben estar justificadas y reflejadas en la legislación vigente para salvaguardar la estabilidad del trabajador/a frente a situaciones que, pudieran ser injustas. Por ello, en esta unidad vamos a ver las diversas situaciones en las que el trabajador/a puede llegar a un acuerdo con la empresa y los cauces por los que puede recurrir una situación no adecuada.
Datos generales de la Unidad de Trabajo
Nombre completo del MP Gestión de recursos humanos.
Siglas MP GRH
Nº y título de la UT 02.- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Índice o tabla de contenidos
  1. Modificación del contrato de trabajo.
    1. Movilidad funcional: concepto, causas y efectos.
    2. Movilidad geográfica: concepto, causas y efectos.
      1. Desplazamientos.
    3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  2. Suspensión del contrato de trabajo.
    1. Causas de suspensión del contrato de trabajo y duración (I).
      1. Causas de suspensión del contrato de trabajo y duración (II).
      2. Otras causas de suspensión del contrato de trabajo: duración y efectos (III).
  3. Extinción del contrato de trabajo. Concepto y causas.
    1. Extinción por voluntad conjunta del empresario y trabajador.
    2. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.
    3. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario. El Despido colectivo.
      1. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario. El despido por causas objetivas.
      2. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario. El despido disciplinario: concepto, causas y procedimiento.
      3. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario. El despido disciplinario: actitud del trabajador.
    4. Otras causas de extinción del contrato de trabajo.
  4. Impugnación del despido: acto de conciliación e impugnación ante el Juzgado de lo Social.
    1. Impugnación del despido: sentencia.
  5. Finiquito o liquidación de haberes.
  6. Utilización de las aplicaciones informáticas de la gestión de personal: creación de convenio y empresa.
    1. Creación de convenio: identificación (I).
      1. Creación de convenio: conceptos (II).
      2. Creación de convenio: antigüedad, pagas, IT (III).
    2. Creación de categorías.
    3. Creación de empresas.
      1. Creación de empresas: identificación (I).
      2. Creación de empresas: domicilio social y fiscal (II).
      3. Datos de nómina.
Objetivos
  • Analizar y utilizar los recursos y oportunidades de aprendizaje relacionadas con la evolución científica, tecnológica y organizativa del sector y las tecnologías de la información y la comunicación, para mantener el espíritu de actualización y adaptarse a nuevas situaciones laborales y personales.
  • Identificar y proponer las acciones profesionales necesarias para dar respuesta a la accesibilidad universal y al diseño para todos.
Temporalización
(estimación) 		Tiempo necesario para estudiar los contenidos (h) 33
Tiempo necesario para completar la tarea (h) 3
Tiempo necesario para completar el examen (h) 2
Nº de días que se recomienda dedicar a esta unidad 15
La temporalización anterior no deja de ser una estimación media, ya que el tiempo a invertir va a depender mucho de las circunstancias personales de cada cual.
Consejos y recomendaciones Una de las dificultades que puedes encontrar al estudiar esta segunda unidad de trabajo, es saber diferenciar los distintos cambios que, pueden producirse en tu vida laboral. La mejor forma de solventar esta dificultad es analizar los distintos artículos del Estatuto de los trabajadores relacionados con la teoría, visitando para ello, la página web del Estatuto de los trabajadores cuyo enlace está incluido en los contenidos de la unidad, donde, puedes complementar información sobre modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.