Descripción del mapa conceptual de GRHH04

• EL RECIBO DE SALARIOS. DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN E IRPF
  • Aplicando GESTIÓN INFORMATIZADA DE LOS RECURSOS HUMANOS
    • Finalizando con la Generación de documentos oficiales
    • Realizando el Cálculo, visualización e impresión de nóminas
    • comenzando por la Introducción de incidencias
  • Teniendo en cuenta REGISTRO Y ARCHIVO DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN
    • Según Fases: 1. Recogida y comprobación de la información 2.Verificación 3. Consulta de la normativa 4. Cálculo e impresión 5. Archivo de la documentación
  • Mensualmente se realiza LIQUIDACIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
    • Diferenciando Documentos de cotización: -TC1 - TC2 Abreviado - Relación nominal de los trabajadores TC2
    • Reflejando la liquidación en Boletines o documentos de cotización
  • El documento del pago del salario es LA NÓMINA
    • Teniendo en cuenta Que el proceso de Cálculo de una Nómina consta de: 1. Retribución total o total devengado=Percepciones salariales + percepciones no salariales 2. Deducciones por cuota de la Seguridad Social=Cuota CC + Cuota de FP + Cuota por desempleo + Cuota por horas extraordinarias 3. Deducciones por retenciones de IRPF=Total devengado * % de IRPF
    • Se estructura en Contenido: 1. Encabezamiento: Datos identificativos de la empresa y trabajador 2. Cuerpo: Periodo de liquidación, devengos y deducciones (por cuota a la seguridad social e IRPF y otros conceptos) y líquido total a percibir 3. Pie: Determinación de las bases de cotización e IRPF
    • Teniendo en cuenta Que refleja la liquidación de las distintas percepciones salariales y no salariales que percibe el trabajador
  • Para confeccionar la nómina hay que tener en cuenta EL SALARIO
    • ab Composición del salario: a) Salario Base b) Complementos salariales: Retribuye el trabajo efectivo y cotiza a la seguridad social y son: Personales, puesto de trabajo, calidad o cantidad horas extras, pagas de vencimiento superior al mes y salario en especie C) Complementos no salariales: No se consideran salario y cotizan a la seguridad social según unos límites y son: - Indemnizaciones o suplidos: Dietas, gastos de locomoción, plus de transporte y distacnia, prendas de trabajo y útilies y herramientas - Prestaciones a la seguridad social: Accidente, enfermedad y desempleo
    • diferenciando Las clases de Salario según su forma de: a) Retribución o pago: En metálico o especie b) Cálculo: A tiempo, por obra , mixtos, por tarea, por comisión y por participación en beneficios
    • teniendo en cuenta Garantías del Salario: la ley protege el salario respecto a: - Su cuantía: SMI e IPREM y Salario mínimo Profesional - Su cobro: Interviene el FOGASA en caso de acrredores del trabajador y crisis de la empresa Requisitos para, el pago del salario: Forma, tiempo, lugar y anticipos
    • siendo éste La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación de servicvipos por cuenta ajena que, retribuye el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo Se fija por convenio colectivo , que, constituye una base mínima a partir de ella, la empresa puede decicir voluntariamente unas condiciones que, lo mejoren

Leyenda:

- Los nodos se representan en letra negrita.
- Los comentarios se representan en letra normal.

Versión gráfica del mapa conceptual