FOL03.- La relación laboral individual.

Orientaciones para el alumnado

El sometimiento de las relaciones de trabajo al Derecho resulta plenamente justificado si tenemos en cuenta la enorme trascendencia que éstas tienen para el ser humano y su vital importancia para los intereses colectivos de la sociedad. Desde sus orígenes la Legislación laboral posee una clara vocación humanitaria, ya que el propósito perseguido por el Estado ha sido siempre lograr la dignificación de las condiciones de trabajo de un gran sector de la población, como es el integrado por los trabajadores y trabajadoras asalariados. Por otra parte puede afirmarse que el Derecho laboral nació no sólo para regular las relaciones laborales, sino también para frenar la conflictividad social existente, correspondiendo al Estado fijar una plataforma que suavice las tensiones y permita el entendimiento pacífico de trabajadores y trabajadoras con empresarias y empresarios.

El objeto de estudio de esta unidad lo constituye la regulación jurídica y la problemática relativa a los derechos y deberes del trabajador o trabajadora derivados del contrato, haciendo una especial mención a ciertas situaciones que pueden llegar a producirse durante la vigencia de la relación laboral, y a los poderes que el empresario o la empresaria ostenta frente a sus personal y sus limitaciones. Cabe afirmar que los contenidos de esta unidad resultan básicos para poder entender el resto de unidades de contenido laboral en la medida en que el contrato de trabajo constituye el vínculo jurídico que da lugar al nacimiento de la relación laboral, y con ella a todos sus derechos y deberes, algunos de los cuales serán desarrollados más profundamente en las unidades siguientes.

Los contenidos de esta unidad serán desarrollados conforme al esquema mostrado en el siguiente índice o tabla de contenidos.

Datos generales de la Unidad de Trabajo
Nombre completo del MP	FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL	Siglas MP	FOL
Nº y título de la UT	03.- La relación laboral individual.
Índice o tabla de contenidos	Qué se entiende por relación laboral. El Derecho del Trabajo: fuentes y principios. El Derecho del trabajo y las normas que lo regulan. Normas laborales estatales. Convenios Colectivos. Contrato de trabajo y la costumbre laboral. Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales. Derechos y deberes básicos: los nuevos entornos organizativos y sus beneficios sociales. Derechos del trabajador. Deberes del trabajador. Modalidades de contratación. Contratos indefinidos. Contratos de duración determinada. Contratos formativos: Contrato para la formación. Contratos formativos: Contrato en prácticas. El periodo de prueba. Tiempos de trabajo: jornada, descansos, permisos y suspensiones. Jornada y horario. Reducciones y ampliaciones de jornada. Descansos. Permisos. Suspensión del contrato de trabajo. Modificación del contrato. La movilidad funcional. La movilidad geográfica. Otras modificaciones sustanciales. El salario. Estructura y composición del salario. El salario en el sector. La nómina. Cálculo de la nómina. Infracciones y sanciones en el sector. Extinción de la relación laboral. Extinción del contrato y sus causas. Consecuencias de la extinción. La liquidación y el finiquito. Procedimiento para reclamar los derechos. El proceso para ejercer tus derechos ante los órganos jurisdiccionales: La Conciliación/Reclamación previa. Plazos para demandar judicialmente. La demanda y el juicio oral. La sentencia y el recurso.
Objetivos	Reconocer la existencia de una relación laboral. Diferenciar las actividades excluidas del ámbito del derecho laboral y las relaciones laborales de carácter especial. Identificar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su contenido y establecer su jerarquía. Aprender a buscar el convenio colectivo del sector en que se encuadra el ciclo y comprender su importancia como norma que regula las condiciones de trabajo en dicho sector. Comprender los principios específicos que se deben seguir para la correcta aplicación de las normas laborales. Identificar los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales. Identificar la forma y los elementos que caracterizan la validez de un contrato de trabajo con el fin de saberlo aplicar de forma igualitaria y no discriminatoria. Reconocer las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar con el fin de conocer los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. Identificar y clasificar las principales modalidades de contratación con el fin de reconocer las consecuencias del contrato suscrito en fraude de ley. Distinguir los nuevos entornos de organización para conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras inmersos en dichos entornos. Conocer la prestación y el tiempo de trabajo y su retribución para poder aplicar la normativa vigente al respecto. Reconocer las condiciones de trabajo pactadas en el convenio colectivo con el fin de poderlas aplicar en un caso dado. Identificar los principales elementos que integran el recibo de salarios para poder interpretarlos en dicho documento. Reconocer las condiciones salariales en el convenio colectivo con el fin de poderlas aplicar en un caso dado. Calcular y liquidar recibos de salarios según la normativa vigente con el fin de cumplimentarlos de forma correcta. Analizar las modificaciones que se pueden dar en el contrato de trabajo. Analizar las causas de extinción del contrato. Identificar las causas del despido colectivo. Analizar el despido disciplinario teniendo en cuenta lo dispuesto en el convenio colectivo en materia de infracciones y sanciones. Calcular indemnizaciones y liquidaciones para los distintos tipos de extinción.
Temporalización (estimación)	Tiempo necesario para estudiar los contenidos (h)		12
	Tiempo necesario para completar la tarea (h)		4
	Tiempo necesario para completar el examen (h)		1
	Nº de días que se recomienda dedicar a esta unidad		26
	La temporalización anterior no deja de ser una estimación media, ya que el tiempo a invertir va a depender mucho de las circunstancias personales de cada cual.
Consejos y recomendaciones	Con el fin de que puedas llegar a comprender y valorar la importancia de los contenidos tratados en esta unidad para tu futura vida laboral, es recomendable que sigas las siguientes recomendaciones: Lee detenidamente los contenidos de la unidad y consulta la normativa que se cita en ella utilizando los enlaces que se proponen, especialmente los Convenios colectivos vigentes. Responde a las autoevaluaciones y desarrolla la tarea apoyándote en gran medida en la normativa aplicable en cada caso con el fin de que te familiarices con los textos legales y Convenios colectivos. Una vez realizadas las actividades anteriores vuelve a repasar los contenidos de la unidad, incidiendo en aquellos puntos en los que hayas encontrado dificultades, en este momento puedes profundizar en alguna materia a través de los recursos y enlaces que se facilitan. A continuación realiza el examen. Por último, te recomendamos practicar lo aprendido relacionándolo con la vida real, para ello procura estar atento a las noticias de actualidad sobre temas laborales, habla con amigos y amigas sobre estos temas y participa en los foros con el fin de que puedas debatir sobre alguno de los temas estudiados, pues ello facilitará una memorización comprensiva de los contenidos.