Presentación que explica algunos aspectos importantes sobre ergonomía, como son:

Definiciones:

• Disciplina científica relacionada con la comprensión de las inteacciones entre humanos y otros elementos de un sistemas.
• Profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.

Consideraciones a tener en cuenta al diseñar un puesto de trabajo:

• psíquico
• físico
• social
• proceso de trabajo
• ambiente de trabajo
• dimensión del puesto de trabajo
• software
• Incluye un vídeo sobre las consideraciones básicas en el caso de los trabajadores con ordenadores, en el que se comentan las características concretas del lugar de trabajo para optimizar la productividad de los trabajadores con ordenadores.

Etapas de la intervención:

• análisis de la situación
• diagnóstico y propuestas
• experimentación
• aplicación
• validación de los resultados
• seguimiento

Objetivos de la ergonomía:

• incrementar la calidad de vida, seguridad, bienestar, eficacia para mejorar la fiabilidad del sistema.

Antropometría: Ciencia que estudia las medidas del hombre. Se refiere al estudio de las dimensiones y medidas humanas con el propósito de comprender los cambios físicos del hombre y las diferencias entre sus razas y subrazas.

Con estas medidas podemos guiarnos a la hora de planificar la construcción de un mueble, un rincón de patrulla o un elemento decorativo para nuestra casa.

Biomecánica: Es una disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las estructuras de carácter mecánico que existen en los seres vivos (fundamentalmente del cuerpo humano). Esta área de conocimiento se apoya en diversas ciencias biomédicas, utilizando los conocimientos de la mecánica, la ingeniería, la anatomía, la fisiología y otras disciplinas, para estudiar el comportamiento del cuerpo humano y resolver los problemas derivados de las diversas condiciones a las que puede verse sometido.

Conclusiones: Debemos considerar que en las situaciones reales de trabajo el hombre siempre está sometido a una serie de fenómenos físicos y psíquicos que limitan su CTF. Uno de estos factores es la sobrecarga térmica que disminuye la CTF de los operarios. De ahí que los métodos de análisis que no contemplan esta variable son incompletos, pudiendo, en el mejor de los casos, servir sólo de referencia. Si se quiere crear una metodología ergonómica para la correcta distribución de períodos de trabajo -descanso en regímenes calurosos, se debe introducir obligatoriamente el concepto de barrera de tensión térmica.

Las variables que configuran el nivel de carga mental que ha de soportar el trabajador en situaciones laborales es un complejo cúmulo de interacciones entre múltiples factores laborales, profesionales externos y el control exhaustivo de uno (o algunos) de ellos, no es garante de una situación óptima de carga mental.

Por otro lado, dentro de los factores que configuran las condiciones de trabajo, se consideran:

• Las condiciones materiales en lo que concierne a la seguridad, la higiene, y el ambiente de trabajo.
• Los aspectos organizativos: exigencias del trabajo, descripción de la tarea, la organización y la gestión, la carrera profesional, el clima laboral.
• La duración del trabajo y la organización de los horarios, pausas, ritmos, turnos, días festivos, vacaciones, etc.
• Los sistemas de retribución (sueldos, salarios por incentivos, promoción, salario en especies, etc.)
• La formación profesional continuada.
• El entorno en que está ubicada la empresa, el tipo de transporte, el alojamiento, etc.
• Los condicionantes geopolíticos, la cultura, la religión, la ideología, etc.
• Para lograr obtener una situación de equilibrio y bienestar entre los requerimientos del trabajo y las posibilidades de actuación de las personas, debemos considerar y analizar el monto de las restricciones que toda persona aporta al sistema de trabajo, a fin y efecto de encontrar soluciones susceptibles de reducir las discrepancias entre las capacidades de acción y los objetivos de las personas, y las exigencias de los sistemas, y es ahí donde la ergonomía se convierte en la ciencia aplicada idónea para mejorar las condiciones de trabajo y por simpatía la productividad de las empresas y organizaciones.