Descripción del mapa conceptual de DEIT05

• LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  • basada en la Motivación
    • aplicando Técnicas
      • básicamente
        • Formación continua
        • Salarios
        • Promoción
    • partiendo de Teorías
      • sobre
        • Proceso
          • como
            • Teoría del refuerzo
            • Teorías de la equidad
            • Teoría de las expectativas
        • Contenido
          • como
            • Teoría bifactorial
            • Jerarquía de las necesidades de Maslow
  • consistente en Organización
    • es Proceso
      • con Etapas
        • que son
          • Organización
            • mediante
              • Ergonomía
              • Mediciones de tiempo
              • Evaluación del desempeño
          • Integración
            • basada en Plan de acogida
          • Selección
            • dividida en
              • Métodos
                • como
                  • Otros
                    • como
                      • Examen médico
                      • Grafología
                      • Examen profesional
                  • Pruebas de capacidad
                    • como
                      • Simulación de trabajo
                      • Test de personalidad
                      • Test psicométrico
                  • Entrevistas
                    • según
                      • Número
                        • puede ser
                          • Individual
                          • Grupo
                      • Estructura
                        • puede ser
                          • Libre
                          • Mixta
                          • Dirigida
                      • Frecuencia
                        • puede ser
                          • Única
                          • Sucesiva
              • Reclutamiento
                • puede ser
                  • Externo
                  • Interno
          • Planificación
            • consiste en
              • Diseño del puesto
              • Requisitos
                • reflejados en
                  • Características profesionales
                  • Características culturales
                  • Características personales
              • Asignación de contenidos
                • dan lugar Grupos profesionales
                  • que son
                    • Directivos
                    • Auxiliares
                    • Técnicos
                    • Mandos intermedios
    • relaciona
      • Trabajador y trabajadora
        • mediante Perfil profesional
      • Puesto de trabajo
        • mediante Perfil profesional
  • es Función directiva
    • diferenciando entre
      • Sitemas de dirección
        • que pueden originar
          • Estructuras matriciales
          • Estructuras funcionales
          • Estructuras lineales
      • Tipos de liderazgo
        • se diferencian
          • Autocrático
          • Burocrático
          • Participativo
          • Rienda suelta

Leyenda:

- Los nodos se representan en letra negrita.
- Los comentarios se representan en letra normal.

Versión gráfica del mapa conceptual