Descripción del mapa conceptual de FOL05

• PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
  • Pretende lograr el mejor equilibrio entre EL TRABAJO Y LA SALUD
    • Siendo la salud un Estado de bienestar físico, psíquico y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad
      • protegido por
        • La constitución española
        • La ley de prevención de riesgos laborales
  • se basa en el estudio de LOS RIESGOS PROFESIONALES
    • que se dividen en
      • RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
        • que se deben a la falta de seguridad en - Lugares de trabajo - Equipos de trabajo - Instalaciones eléctricas - Incendios
      • RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE AMBIENTALES
        • que son
          • Riesgos de origen químico
            • que se pueden clasificar según - Sus propiedades fisioquímicas - Sus propiedades toxicológicas - Sus efectos sobre la salud humana - Sus efectos sobre el medio ambiente
          • Riesgos de origen físico
            • que son
              • La iluminación
                • que determina El grado de confort visual
              • Las radiaciones
                • que pueden ser - Ionizantes - No ionizantes
              • Las vibraciones
                • que pueden ser de - Muy baja frecuencia - Baja frecuencia - Alta frecuencia
              • La temperatura
                • que depende de Factores objetivos
              • El ruido
                • carcaterizado por - La frecuencia - La intensidad - La duración
          • Riesgos de origen biológico
            • provocados por Agentes biológicos
              • que pueden ser - Seres vivos - Estructuras biológicas
      • RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE ERGONÓMICAS
        • derivados de - Carga física - Carga mental
      • RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE PSICOSOCIALES
        • que provocan los siguientes daños - La insatisafacción laboral - El estrés - El mobbing o acoso moral - El síndrome del Burn out
  • intenta evitar o reducir la aparición de LOS DAÑOS PROFESIONALES
    • cuyos grandes grupos son
      • El accidente de trabajo
      • La enfermedad profesional
      • La fatiga profesional
      • La insatisafacción laboral
  • debe garantizarse con una adecuada PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
    • que debe establecer
      • LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
        • debe tener especial atención con - Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos - Trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia - Trabajadores menores de 18 años - Trabajadores con contratos temporales
        • que tiene que seguir un PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN
          • que comienza con un Cuestionario incial
            • seguido de Una valoración de la magnitud del riesgo
              • que tendrá en cuenta - La severidad del daño - La probabilidadde que ocurra
                • tras lo cual Se decide si hay que mejorar el control del riesgo existente o implantar uno nuevo
      • LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
        • hay que priorizar siempre MEDIDAS DE PREVENCIÓN
          • una de cuyas herramientas es La señalización
            • que puede ser De panel
              • entre las que podemos distinguir
                • Advertencia
                • Indicativa
                • Salvamento
                • Prohibición
                • Obligación
          • que se dividen en
            • Medidas de prevención o técnicas no médicas
              • a través de
                • La ergonomía
                  • cuya finalidad es Adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre
                • La psicosociología asociada
                  • cuya finalidad es Prevenir y eliminar la insatisfacción laboral y el estrés
                • La seguridad en el trabajo
                  • cuya finalidad es Detectar y eliminar las causas que provocan accidentes de trabajo
                • La higiene industrial
                  • cuya finalidad es Detectar y eliminar los agentes contaminantes
            • Medidas de prevención o técnicas médicas
              • conformadas por La medicina del trabajo
                • que establece La vigilancia de la salud del personal
                  • que se concreta en los Reconocimientos médicos
                    • que deberán abarcar
                      • Evaluación de la salud periódica específica
                      • Evaluación de la salud inicial
                      • Evaluación de la salud después de una ausencia prolongada
        • si la prevención no es suficiente, hay que complementar con MEDIDAS DE PROTECCIÓN
          • que pueden ser
            • Colectivas
              • que son Aquellas que protegen simultáneamente a más de un trabajador
                • entre las que destacamos
                  • Barandillas
                  • Redes de seguridad
                  • Resguardos
                  • Interruptores diferenciales
                  • Señalización
                  • Ventilación
                  • Viseras
            • Individuales
              • entendidos como Equipos que protegen al trabajador ( EPIs)
                • entre los que destacamos
                  • Protectores de tronco, abdomen y cuerpo total
                  • Protectores de piel, manos y brazos
                  • Protectores de la cabeza y el oído
                  • Protectores de pies y piernas
                  • Protectores de ojos, cara y vías respiratorias
    • que incluya - Plazos. - Responsables. - Recursos necesarios.

Leyenda:

- Los nodos se representan en letra negrita.
- Los comentarios se representan en letra normal.

Versión gráfica del mapa conceptual