FOL03.- La relación laboral individual.
Orientaciones para el alumnado
El
sometimiento de las relaciones de trabajo al Derecho resulta
plenamente justificado si tenemos en cuenta la enorme trascendencia
que éstas tienen para el ser humano y su vital importancia para los
intereses colectivos de la sociedad. Desde sus orígenes la
Legislación laboral posee una clara vocación humanitaria, ya que el
propósito perseguido por el Estado ha sido siempre lograr la
dignificación de las condiciones de trabajo de un gran sector de la
población, como es el integrado por los trabajadores y trabajadoras
asalariados. Por otra parte puede afirmarse que el Derecho laboral
nació no sólo para regular las relaciones laborales, sino también
para frenar la conflictividad social existente, correspondiendo al
Estado fijar una plataforma que suavice las tensiones y permita el
entendimiento pacífico de trabajadores y trabajadoras con empresarias
y empresarios.
El
objeto de estudio de esta unidad lo constituye la regulación
jurídica y la problemática relativa a los derechos y deberes del
trabajador o trabajadora derivados del contrato, haciendo una
especial mención a ciertas situaciones que pueden llegar a
producirse durante la vigencia de la relación laboral, y a los
poderes que el empresario o la empresaria ostenta frente a sus
personal y sus limitaciones. Cabe afirmar que los contenidos de esta
unidad resultan básicos para poder entender el resto de unidades de
contenido laboral en la medida en que el contrato de trabajo
constituye el vínculo jurídico que da lugar al nacimiento de la
relación laboral, y con ella a todos sus derechos y deberes, algunos
de los cuales serán desarrollados más profundamente en las unidades
siguientes.
Los
contenidos de esta unidad serán desarrollados conforme al esquema
mostrado en el siguiente índice o tabla de contenidos.
Datos generales de la Unidad de Trabajo
Nombre completo del MP
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Formación y orientación laboral.
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Siglas MP
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FOL
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Nº y título de la UT
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03.- La relación laboral individual.
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Índice o tabla de contenidos
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- Qué se entiende por relación laboral.
- El Derecho del Trabajo: fuentes y principios.
- El Derecho del trabajo y las normas que lo regulan.
- Normas
laborales estatales.
- Convenios Colectivos.
- Contrato
de trabajo y la costumbre laboral.
- Principios de aplicación e interpretación
de las normas laborales.
- Derechos y deberes básicos.
- Derechos del trabajador y de la trabajadora.
- Deberes del trabajador y de la trabajadora.
- Modalidades de contratación.
- Contratos indefinidos.
- Contratos de duración
determinada.
- Contratos formativos: Contrato para la
formación.
- Contratos formativos: Contrato en prácticas.
- El periodo de prueba.
- Tiempos de trabajo: jornada, descansos, permisos y suspensiones.
- Jornada y horario.
- Reducciones y ampliaciones de
jornada.
- Descansos.
- Permisos.
- Suspensión del
contrato de trabajo.
- La modificación del contrato.
- La movilidad
funcional.
- La movilidad
geográfica.
- Otras
modificaciones sustanciales.
- El salario.
- Estructura y composición del salario.
- La nómina.
- Cálculo de la nómina.
- Infracciones y sanciones en el sector.
- Extinción de la relación laboral.
- La extinción del contrato y sus causas.
- Consecuencias de la
extinción. La liquidación y el finiquito.
- Procedimiento para reclamar los derechos.
- El proceso para ejercer tus derechos ante los Óganos Jurisdiccionales: La Conciliación/Reclamación previa.
- Plazos para demandar judicialmente.
- La demanda y el juicio
oral.
- La sentencia y el recurso.
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Objetivos
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-
Reconocer
la existencia de una relación laboral.
-
Diferenciar
las actividades excluidas del ámbito del derecho laboral y las
relaciones laborales de carácter especial.
-
Identificar
las fuentes del Derecho Laboral, precisar su contenido y establecer
su jerarquía.
-
Aprender
a buscar el convenio colectivo del sector en que se encuadra el
ciclo y comprender su importancia como norma que regula las
condiciones de trabajo en dicho sector.
-
Comprender
los principios específicos que se deben seguir para la correcta
aplicación de las normas laborales.
-
Identificar
los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales.
-
Identificar
la forma y los elementos que caracterizan la validez de un contrato
de trabajo con el fin de saberlo aplicar de forma igualitaria y no
discriminatoria.
-
Reconocer
las medidas establecidas por la legislación vigente para la
conciliación de la vida laboral y familiar con el fin de conocer
los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
-
Identificar
y clasificar las principales modalidades de contratación con el fin
de reconocer las consecuencias del contrato suscrito en fraude de
ley.
-
Distinguir
los nuevos entornos de organización para conocer los derechos y
obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras inmersos en
dichos entornos.
-
Conocer
la prestación y el tiempo de trabajo y su retribución para poder
aplicar la normativa vigente al respecto.
-
Reconocer
las condiciones de trabajo pactadas en el convenio colectivo con el
fin de poderlas aplicar en un caso dado.
-
Identificar
los principales elementos que integran el recibo de salarios para
poder interpretarlos en dicho documento.
-
Reconocer
las condiciones salariales en el convenio colectivo con el fin de
poderlas aplicar en un caso dado.
-
Calcular
y liquidar recibos de salarios según la normativa vigente con el
fin de cumplimentarlos de forma correcta.
-
Analizar
las modificaciones que se pueden dar en el contrato de trabajo.
-
Analizar
las causas de extinción del contrato.
-
Identificar
las causas del despido colectivo.
-
Analizar
el despido disciplinario teniendo en cuenta lo dispuesto en el
convenio colectivo en materia de infracciones y sanciones.
-
Calcular
indemnizaciones y liquidaciones para los distintos tipos de
extinción.
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Temporalización
(estimación)
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Tiempo
necesario para estudiar los contenidos (h)
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12 |
Tiempo
necesario para completar la tarea (h)
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4 |
Tiempo
necesario para completar el examen (h)
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1 |
Nº de días que se recomienda dedicar a esta unidad
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26 |
La
temporalización anterior no deja de ser una estimación media,
ya que el tiempo a invertir va a depender
mucho de las circunstancias personales de cada cual.
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Consejos
y recomendaciones
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Con el fin de que
puedas llegar a comprender y valorar la importancia de los contenidos
tratados en esta unidad para tu futura vida laboral, es recomendable
que sigas las siguientes recomendaciones:
-
Lee detenidamente los contenidos de la unidad y
consulta la normativa que se cita en ella utilizando los enlaces que
se proponen, especialmente los Convenios colectivos vigentes.
-
Responde a las autoevaluaciones y desarrolla la
tarea apoyándote en gran medida en la normativa aplicable en cada
caso con el fin de que te familiarices con los textos legales y
Convenios colectivos.
- Una vez realizadas las actividades anteriores
vuelve a repasar los contenidos de la unidad, incidiendo en aquellos
puntos en los que hayas encontrado dificultades, en este momento
puedes profundizar en alguna materia a través de los recursos y
enlaces que se facilitan.
-
A continuación realiza el examen.
-
Por último, te recomendamos practicar lo
aprendido relacionándolo con la vida real, para ello procura estar
atento a las noticias de actualidad sobre temas laborales, habla con
amigos y amigas sobre estos temas y participa en los foros con el fin
de que puedas debatir sobre alguno de los temas estudiados, pues ello
facilitará una memorización comprensiva de los contenidos.
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