Descripción del mapa conceptual de FOL04
- LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
- tratan sobre
- La organización y acción de los representantes de trabajadores y trabajadoras, y de la de empresarias y empresarios
- que para trabajadores y trabajadoras se consigue mediante
- La representación sindical
- a través de Delegados sindicales
- que representan a Los sindicatos
- que promueven Las elecciones sindicales
- La representación unitaria
- formada por
- LosDelegadod de personal
- que tienen Competencias y Garantías
- Son elegidos por y entre los trabajadores en Las elecciones sindicales
- El comité de empresa
- que tienen Competencias y Garantías
- que para empresarios y empresarias se consigue mediante Asociaciones empresariales
- La negociación colectiva
- que es un diálogo entre representantes de los trabajadores y empresarios para conseguir acuerdos mediante Convenios Colectivos y otros tipos de acuerdos
- que regulan materias de índole laboral
- Contenido normativo
- Contenido Obligacional
- La adopción de medidas de conflicto colectivo
- como las medidas de solución pacífica EXTRAJUDICIALES que son
- El Convenio Colectivo
- El Procedimiento de Conflicto Colectivo
- ASEC
- a través de La Conciliación y el arbitraje
- como las medidas de solución no pacíficas, que son
- La Huelga
- que se convoca siguiendo un Procedimiento
- que incluye
- Declaración de huelga por el Comité de huelga
- Constitución del Comité de Huelga
- que es la suspensión temporal del trabajo como medida de presión de los trabajadores y que tiene Efectos
- Los principales son: - No se trabaja - No se cobra
- El Cierre Patronal
- que es el cierre temporal del centro de trabajo por el empresario en determinados casos y que tiene Efectos
- Los principales son: - No se trabaja - No se cobra
Leyenda:
- Los nodos se representan en letra negrita.
- Los nodos que ya han sido analizados anteriormente se representan en letra cursiva.
- Los comentarios se representan en letra normal.
Versión gráfica del mapa conceptual