Ciclo del Sistema Preventivo.

• Política preventiva:
  • Definición de principios.
  • Asunción de compromisos y objetivos.
  • Integración de la prevención:
    • Funciones.
    • Responsabilidades.
• Organización:
  • Servicio de prevención / trabajador designado
  • Delegados de prevención.
  • Comités de seguridad y Salud.
  • Grupos de trabajo.
• Evaluación de Riesgos.
  • Consta de:
    • Identificación de riesgos.
    • Eliminación.
    • Evaluación inicial.
    • Revisiones periódicas.
  • Los riesgos:
    • Pueden ser:
      • Derivados de las condiciones de seguridad.
      • Derivados de las condiciones ambientales.
      • Ergonómicos y Psicosociales.
  • Tienen como consecuencias los Daños
    • Accidentes de trabajo.
    • Enfermedad profesional.
    • Fatiga.
    • Insatisfacción laboral.
    • Envejecimiento prematuro.
  • Para prevenirlos existen unas Técnicas o disciplinas preventivas.
    • Seguridad en el trabajo: luca contra los accidentes de trabajo.
    • Higiene industrial: previene las enfermedades profesionales.
    • Psicosociología: interviene en la insatisfacción laboral y el envejecimiento prematuro.
    • Ergonomía: actúa sobre la fatiga.
    • Medicina del trabajo: incide en el mantenimiento de la salud.
• Planificación:
  • Medidas para eliminar o reducir los riesgos.
  • Información, formación y participación de los trabajdores.
  • Actividades para el control de los riesgos.
  • Actuaciones frente a cambios.
  • Actuaciones frente a emergencias.
• Ejecución y Coordinación:
  • Implantación de procedimientos.
  • Documentación de las actuaciones.
  • Coordinación interna de las actuaciones.
• Auditoría:
  • Evaluación de la eficacia de los elementos del seistema.
  • Integración en el plan estratégico.
  • Programa de mejoras a efectuar.

Y una vez hecha la fase de auditoría, volvemos a la fase inicial, de política preventiva.