Descripción del mapa conceptual de FOL03
- LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
- está regulada por las Fuentes del Derecho del Trabajo
- que son normas procedentes de
- El Estado
- en cuyo caso son Normas laborales estatales
- Las Empresas y los trabajadores
- en cuyo caso son Normas laborales pactadas
- nace con el Contrato de trabajo
- que genera Derechos y deberes
- que son:
- Los tiempos de trabajo
- que establecen - Jornada - Horario - Descansos - Horas extraordinarias
- Los derechos económicos
- como
- El Salario
- Otras percepciones extrasalariales
- La modificación del contrato
- dando lugar a - Movilidad geográfica - Movilidad funcional - Modificación sustancial de otras condiciones de trabajo
- La extinción del contrato
- por
- Extinción voluntaria
- Extinción involuntaria
- En caso de disconformidad el trabajador solicita la Impugnación judicial
- que tiene lugar en el Juzgado de lo social
- con derecho a
- Finiquito
- Desempleo
- Indemnización
- con derecho a
- Finiquito
- Desempleo
- Indemnización
- que en situaciones de inactividad laboral
- dan lugar a - Permisos - Suspensiones
- Si se produce incumplimiento de deberes laborales
- puede ser considerado Falta disciplinaria
- que da lugar a Sanciones o Despido
- en el que puede pactarse por escrito un periodo de prueba
- para el que hay diferentes Modalidades
- clasificadas según su duración en
- Contratos Indefinidos
- que a su vez pueden ser
- Ordinarios
- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a personas emprendedoras
- Bonificados para ciertos trabajadores
- Contratos Temporales
- que a su vez pueden ser
- Causales
- entre los que tenemos
- Obra y servicio determinado
- Eventual
- Interinidad
- Formativos
- que son
- Contrato en prácticas
- Contrato para la formación
Leyenda:
- Los nodos se representan en letra negrita.
- Los comentarios se representan en letra normal.
Versión gráfica del mapa conceptual