¿Son todas las empresas iguales? ¿En qué se diferencia un pescador de una pescadería desde el punto de vista económico? ¿Qué era aquello del sector primario, secundario y terciario? ¿Qué es una empresa de servicios? ¿Por qué las multinacionales tienen tanto poder? ¿Por qué los cárteles están prohibidos? ¿Son recomendables las franquicias? ¿Por qué el Estado ayuda a las pymes? ¿Qué es una sociedad limitada?

Las empresas se pueden clasificar atendiendo a distintos criterios. En este tema se analizarán las clasificaciones que puedan sernos de mayor utilidad con los siguientes objetivos:

• Tener una visión global del tejido empresarial nacional e internacional.
• Encuadrar una empresa concreta en cada una de las clasificaciones más usuales.
• Comprender algunos conceptos que se utilizan con mucha frecuencia y cuyo significado puede que no lo tengamos demasiado claro: Pymes, empresas de servicios, franquicia, monopolio, holding, sectores económicos, ONG, cooperativas, asociaciones, cárteles...

En este apartado del tema clasificaremos las empresas atendiendo al criterio de la actividad económica que realizan.

Lo haremos a través del siguiente esquema:

Pero ahí más clasificaciones posibles, por otros criterios. En este apartado te vamos a presentar una más.

Atendiendo al sector económico en el que se encuadran, las empresas se clasifican como sigue:

Desde hace poco tiempo, debido a su creciente importancia y expansión, algunos autores han añadido un nuevo el sector: el «cuaternario». Se incluyen en él empresas relacionadas con la investigación y el desarrollo, la innovación y la información.

Las empresas normalmente centran su actividad en un sector concreto pero puede haber grandes empresas o grupos de empresas que desarrollen su actividad en más de un sector o incluso en los tres sectores. Imagina por ejemplo el caso de una multinacional de restaurantes de comida rápida que tiene sus propias ganaderías, fábricas en las que realiza sus productos elaborados y cientos de restaurantes repartidos por todo el mundo.

Grande

Mediana

Pequeña

¿Cuáles son los parámetros utilizados para definir a una empresa como pequeña, mediana o grande?

Un primer criterio puede ser el de las personas que trabajan en ella, es decir el número de efectivos de personal. Ten en cuenta que una empresa puede ser grande (mucho capital, muchos beneficios, proyección internacional...) pero tener una plantilla reducida porque todo su proceso de producción esté mecanizado; esto ocurre por ejemplo en las grandes compañías cementeras. O a la inversa, puede haber empresas no demasiado grandes que necesiten a muchos trabajadores y trabajadoras en su proceso de producción o de comercialización.

Entonces, ¿cómo valoramos la dimensión de una empresa?

Para clasificar a las empresas según su dimensión se utilizan diferentes parámetros:

• El volumen de ventas.

• El capital social.

• Los beneficios.

• El ámbito geográfico.

• El número de sucursales,..

Según la definición de PYME de la Comisión Europea, las empresas se clasifican del siguiente modo:

• Microempresas: menos de 10 trabajadores con facturación anual igual o inferior a 2 millones de euros y un balance igual o inferior a 2 millones de euros.

• Pequeñas: inferior a 50 trabajadores, con facturación anual inferior o igual a 10 millones de euros y un balance inferior o igual a 10 millones de euros.

• Medianas: inferior a 250 trabajadores, con una facturación anual inferior o igual 50 millones de euros y un balance inferior o igual a 43 millones de euros.

• Grandes empresas: más de 250 trabajadores, con facturación anual superior a 50 millones de euros y un balance superior a 43 millones de euros.

¿Qué es una PYME? ¿Qué ventajas e inconvenientes presenta estas pequeñas y medianas empresas?

Las pequeñas y medianas empresas son denominadas por su abreviatura: PYMES. La Unión Europea denomina pymes a todas aquellas empresas que no superan los 250 trabajadores, 50 millones de euros de facturación y los 43 millones de euros de balance.

A 1 de enero de 2019 había en España 3.363.197 empresas activas, según los datos del Directorio Central de Empresas (DIRCE) en el que aparece por primera vez la adaptación. Se trata del cuarto incremento consecutivo en el número de empresas activas, tras seis años seguidos bajando.

El sector Resto de Servicios volvió a tener el mayor peso en la estructura de la población deempresas. A 1 de enero de 2019 representaba el 59,5% del total.

El peso del Comercio también fue significativo, con el 22,0% del total. Este sector engloba las empresas que desarrollan actividades de venta al por mayor, al por menor y los intermediarios del comercio.
Por último, las empresas del sector Construcción representaron el 12,6% del total y las de industria el 5,9%.

Los Estados suelen ofrecer ayudas, subvenciones e incentivos para la creación y desarrollo de este tipo de empresas.

¿Qué ventajas y desventajas presentan las pymes?

Las pymes en general se encuentran con los siguientes problemas:

• Carencia de tecnología y de capacidad de investigación. Con la pandemia del Covid-19 las empresas y entidades han tenido que dar un salto rápido para poder ofrecer sus servicios de forma telemática.

• Dificultad en el acceso a la información.

• La competencia de grandes empresas.

• Menor fuerza para presionar a los proveedores y reducir costes.

• Financiación casi exclusivamente a través de los bancos, lo que hace que posean créditos más caros.

Pero, por otra parte, presentan algunas ventajas como la posibilidad de dar un trato más personal al cliente o poder cubrir los huecos que las grandes empresas dejan en clientes insatisfechos.

Puede haber PYMES muy rentables y grandes empresas que tienen que cerrar por no serlo.

¿Y según el ámbito geográfico en el que la empresa desarrolla su actividad? Según ese criterio, distinguimos los siguientes tipos de empresas:

• Locales. Se trata normalmente de pequeñas empresas que actúan en la localidad donde radican o las poblaciones de alrededor.

• Regionales. La zona que abarcan es más amplia, comprenden varias provincias. Suele tener una sede central y verifican su actividad a través de sucursales o delegaciones. Por ejemplo las Cajas de Ahorro.

• Nacionales. Extienden su actividad a toda la geografía nacional.

• Multinacionales: Son aquellas que ejercen su actividad simultáneamente en varias naciones, incluso hay empresas denominadas globales cuyo mercado abarca los cinco continentes. Entre las multinacionales de origen español destacamos: Chupa Chups, Campofrío, Panrico y Viajes Barceló.

La mayor parte de las empresas españolas son privadas. Una empresa es privada cuando su titular es un particular.

Cuando el capital pertenece al Estado y su titular es una entidad pública estamos ante una empresa pública. Las empresas públicas no sólo pretenden la obtención de beneficios sino también otros fines como el desarrollo regional, el mantenimiento de puestos de trabajo, la protección de recursos naturales, la actuación sobre sectores estratégicos de la economía...

Existen también las empresas mixtas, aquéllas en las que una parte del capital pertenece al Estado y la otra a particulares.

¿Te has fijado en el final de los nombres comerciales de algunas empresas: SA, SL, Soc. Coop., etc.? ¿Qué requisitos exige la ley para ser empresario o empresaria? ¿Qué significa ser autónomo? ¿Montamos la empresa solos o mejor en compañía? ¿Has escuchado hablar de las sociedades mercantiles? Si alguien decide crear una empresa con otras personas, si monta una sociedad, ¿para quién son los beneficios? ¿Y las pérdidas? ¿Qué se puede aportar? ¿Dinero? ¿Bienes? ¿Trabajo?

En este apartado del tema analizaremos la empresa desde un punto de vista jurídico, es decir, analizaremos qué dicen las leyes sobre las formas que puede adoptar. Para ello, dejaremos a un lado la definición economía empresa y nos centraremos en la figura del empresario/a, que es:

• Quien firma los posibles contratos que negocia la empresa.

• Paga los impuestos, los salarios, a los proveedores...

• Quien obtiene beneficios.

• Emplea trabajadores y trabajadoras...

• En definitiva quien responde de la actividad empresarial.

Antes de comenzar con la clasificación jurídica de las empresas, debes saber que el Código de Comercio, que es una norma muy importante en la regulación de las empresas y sus relaciones, reconoce dos tipos de empresarios/as: el empresario individual y la sociedad.

• La empresa individual: es una persona física, titular y propietario exclusivo de su empresa. Es una persona que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal. Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona (el dueño de la empresa) asume a título personal todas las obligaciones de la empresa, lo cual implica que asume la responsabilidad y garantiza con todo el patrimonio que posea (los bienes que estén a su nombre), las deudas que pueda contraer la empresa, a esto se denomina responsabilidad ilimitada.

• La sociedad o empresario social: es una persona jurídica la que asume la titularidad del negocio. Ejerce sus propios derechos y cumple sus propias obligaciones. Al constituir una empresa como Persona Jurídica, es la empresa (y no el dueño o los dueños) quien asume todas sus obligaciones, lo cual implica que las deudas que pueda contraer están garantizadas y se limitan solo a los bienes que pueda tener a su nombre (tanto capital como patrimonio), a esto se denomina responsabilidad limitada.El Derecho considera persona física a todo ser humano que supera con vida las 24 horas posteriores al nacimiento. A partir de ese momento comienza a tener capacidad jurídica, es titular de derechos y obligaciones. La capacidad de obrar, es decir, la capacidad para realizar por si mismo actos jurídicos se obtiene a partir de los 18 años salvo que tenga alguna incapacidad legal que motive la necesidad de una tutora o tutor.

A lo largo del tema desarrollaremos el siguiente esquema de clasificación de las empresas jurídicas que te ayudará a memorizar de forma sintetizada los contenidos impartidos:

La elección de la forma jurídica es una de las primeras decisiones que deben tomar las personas que emprenden una actividad económica. ¿Crees que es fácil decidirse? ¿Cómo elegirla y qué importancia tiene esta decisión?

El proceso para la toma de esta decisión debe ser el siguiente:

• Analizar nuestros objetivos, necesidades y circunstancias.

• Estudiar las formas jurídicas existentes.

• Elegir aquélla que nos resulte más conveniente y hacer la tramitación pertinente.

• Evaluar nuestra decisión a lo largo de la vida de la empresa, por si es necesario cambiarla bien porque no haya sido la decisión acertada, bien porque nuestras circunstancias se hayan modificado.

Resumiendo, podemos señalar los siguientes:

• El capital necesario para la constitución de la empresa o las posibilidades económicas de las personas emprendedoras.

• El número de personas que participen en el proyecto empresarial.

• La responsabilidad que se está dispuesto a asumir. ¿Se responde a las posibles deudas con todo el patrimonio o se quiere limitar la responsabilidad, por ejemplo, al capital que se aporta?

• El tamaño de la empresa.

• Las relaciones que mantienen los socios entre sí. Puede haber socios que aporten capital, otros que aporten trabajo, hay sociedades que se basan en las relaciones personales de los socios y otras en las que lo único importante es la aportación de capital.

• La distribución de poder y la forma de gestión.

• El tipo de actividad a ejercer. Por ejemplo, banca, seguros, agencias de viaje y otros exigen por ley constituir una sociedad mercantil.

• La complejidad de la tramitación.

• Aspectos fiscales de la empresa. ¿Qué forma jurídica nos permite pagar menos impuestos?

• Las posibles ayudas, incentivos y subvenciones del Estado.

• La imagen que queramos dar al exterior. Por ejemplo, una sociedad da una imagen de mayor tamaño y solvencia que una empresa individual.

Una de las formas jurídicas más frecuentes es la de empresa individual. Una sola persona física aporta el capital y para ella son también los beneficios. Además, en contrapartida, el empresario o empresaria responde del cumplimiento de los compromisos y deudas de los que es titular, no sólo con el capital aportado, sino también con todos sus bienes presentes y futuros. Por todo ello, es frecuente que esta persona realice actividades directivas e incluso que trabaje en la empresa.

Esta forma empresarial es recomendable cuando la persona emprendedora inicia su actividad, tal vez con mucha ilusión pero con pocos recursos. ¿Por qué?

¿Qué ventajas presenta la empresa individual?:

• La constitución es sencilla, barata y rápida.

• No se exige la aportación de un capital inicial mínimo.

• No es necesaria la participación de otras personas.

• Está sujeto al Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que es un impuesto progresivo, es decir, tributa a Hacienda según se gana.

• Se estima que es recomendable para empresas que prevean un beneficio neto anual inferior a unos 90.000 euros.

• Desde que entró en vigor la Ley 32/2010 y el RDL 8/2015, se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos, los emprendedores españoles que se queden sin trabajo ya pueden cobrar el paro, siempre y cuando cumplan con los requisitos exigidos.

Pero si la empresa se consolida, desea crecer o hacer inversiones más arriesgadas, debemos recordar que la responsabilidad es ilimitada. Llegado este momento sería conveniente plantearse un cambio en la forma jurídica.

Los requisitos que la ley exige para ser empresa individual aparecen recogidos en el siguiente cuadro.

Algunos de estos requisitos serán analizados con más profundidad en el siguiente epígrafe

Resumen textual alternativo

En este apartado vamos a exponer algunos de los requisitos para ser empresario o empresaria individual. Presta atención y piensa si los cumples o no.

• Es una persona física con capacidad legal.

  Las personas físicas tienen capacidad legal al alcanzar la mayoría de edad, siempre y cuando tengan libre disposición de sus bienes.

  Pero, ¿quiénes no tienen libre disposición de sus bienes?

  • Las personas incapacitadas judicialmente como consecuencia de deficiencias de carácter físico o psíquico grave.

  • Las personas declaradas judicialmente pródigos debido a la mala administración de sus bienes en perjuicio de sus herederos, herederas y acreedores legítimos. Por ejemplo, el cónyuge de una persona ludópata puede solicitar la declaración de prodigalidad para que no pueda dilapidar su capital en el juego perjudicando a su familia.

  • Las personas declaradas judicialmente en quiebra. Se trata de personas insolventes, que no pueden pagar a sus acreedores y a las que mediante un procedimiento judicial se les inhabilita para administrar sus bienes y se establece la forma de hacer frente a las deudas.

    A todas estas personas se las considera incapaces para ser empresa de forma personal, tienen limitada su capacidad de obrar y sus actos son nulos. Excepcionalmente, se puede suplir la falta de capacidad de personas menores y de las incapacitadas, que podrán ejercer el comercio a través de sus representantes legales (padres, tutores o curadores), por ejemplo, en la pregunta de autoevaluación podrás encontrar el caso de un niño que hereda el negocio de sus padres.

    La ley también contempla determinados supuestos referidos a personas que, si bien gozan de capacidad legal, tienen la prohibición de comerciar debido a su cargo o profesión y en determinado ámbito territorial. Son, por ejemplo, las personas que ocupan el cargo de juez, magistrado, fiscal, subdelegado del gobierno, corredor de bolsa... Si estas personas violasen la prohibición de comerciar, los actos que realizaran continuarían siendo válidos, pero dichas personas serían sancionadas.

• Realiza una actividad empresarial como profesional y de forma habitual.

  El empresario o empresaria individual tiene en la empresa su profesión, su medio de vida, y no de forma esporádica sino duradera en el tiempo. Recuerdo un compañero que cada vez que venía de su pueblo nos vendía vino, queso y aceite. Seguro que obtenía alguna ganancia, pero no por ello tenemos que considerarlo un empresario o empresaria individual.

• Ejerce su actividad en nombre propio.

  El empresario o empresaria asume los derechos y obligaciones derivados de su actividad y responde ante terceras personas con sus propios bienes y de forma ilimitada. No son comerciantes los o las representantes legales o los trabajadores y trabajadoras de una empresa, pues ejercen su actividad por cuenta del titular.

En la siguiente tabla puedes ver una comparación entre las personas físicas (empresario individual) y las personas jurídicas (sociedades):

En este apartado trataremos de dos formas jurídicas que no tienen carácter mercantil y que poseen muchas características comunes, se trata de las comunidades de bienes y de las sociedades civiles.

La comunidad de bienes se crea como consecuencia de la explotación de una propiedad común por sus propietarios. Así, la comunidad de bienes existe cuando: "La propiedad de una cosa o derecho pertenece proindiviso a varias personas".

La razón social o denominación de la empresa puede ser cualquier nombre añadiendo "comunidad de bienes" o las siglas "C.B."

La sociedad civil es "un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria con ánimo de partir entre sí las ganancias".

La denominación social es libre añadiendo las siglas "SC"o "sociedad civil".

La pregunta de autoevaluación de este apartado se basa en un supuesto de una sociedad civil.

Características de las comunidades de bienes y de las sociedades civiles.

• No tienen personalidad jurídica y por tanto actúan a través de las personas físicas que la integran.

• Están integradas por al menos dos personas.

• No se exige capital inicial mínimo.

• Los derechos y obligaciones de los comuneros y de los socios son proporcionales a sus cuotas de participación.

• Sus pactos se mantienen secretos y cada uno actúa en nombre propio frente a terceros.

• A falta de pruebas, se presume que las participaciones son iguales.

• No se exige formalidad alguna, bastará con que dos o más personas lleguen a ese acuerdo.

• En todo caso, a falta de otros pactos, se rige por las disposiciones del Código Civil.

• Ante las deudas que contraiga la empresa, responde el patrimonio comunal en primer lugar, y si fuera insuficiente, responden los comuneros o socios de forma personal e ilimitada.

• A efectos fiscales y de Seguridad Social las personas que las integran funcionan como empresarios y empresarias individuales.

¿Sabes que las Sociedades de Responsabilidad Limitada son las más numerosas en nuestro país? ¿Por qué será?

Pues por tres motivos: pueden ser unipersonales, la responsabilidad de las personas que la constituyen es limitada y el capital social requerido para su constitución es una cifra no muy elevada.

La Ley 14/2013, de 28 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internalización, Capítulo III —«Sociedad Limitada de Formación Sucesiva»— prevé la creación de una nueva figura de sociedad, la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva (SLFS), sin capital mínimo, cuyo régimen será idéntico al de las Sociedades de Responsabilidad Limitada, excepto ciertas obligaciones específicas tendentes a garantizar una adecuada protección de terceros. Esta figura se inspira en las reformas adoptadas por otros países de nuestro entorno (Alemania, Bélgica) y su objetivo es abaratar el coste inicial de constituir una sociedad. Para garantizar una adecuada protección de terceros, se prevé un régimen especial para este subtipo societario, hasta que la sociedad no alcance voluntariamente el capital social mínimo para la constitución de una Sociedad de Responsabilidad Limitada.

Estas sociedades estarán sometidas a límites y obligaciones para reforzar sus recursos propios y para impulsar que estas empresas crezcan a través de la autofinanciación (inversión de los resultados de la actividad empresarial). En particular, se endurece el deber de dotación de reserva legal (siempre deberá dotarse por un veinte por ciento del beneficio) y se prohíbe la distribución de dividendos hasta que el patrimonio neto alcance el capital mínimo requerido para las sociedades de responsabilidad limitada.

Asimismo, se limita la retribución anual de los socios y administradores, que no podrá exceder del veinte por ciento del beneficio del patrimonio neto.

Además, en caso de liquidación, los socios y administradores de las Sociedades Limitadas de Formación Sucesiva responderán solidariamente del desembolso del capital mínimo requerido para las sociedades de responsabilidad limitada, si el patrimonio fuera insuficiente para atender el pago de las obligaciones.

Las características que las definen son las siguientes:

1. Pueden estar integradas por una o más personas. Si sólo tiene un socio o socia, se llama unipersonal.

2. El capital social:

   • Está constituido por participaciones sociales nominativas, del mismo valor, indivisibles y acumulables. Íntegramente desembolsadas en el momento de constituir la sociedad.

   • No puede ser inferior a 3.000 euros.

   • Se puede aportar en metálico o con bienes pero no se admite la aportación de trabajo o servicios.

3. Los socios que deseen trasmitir su participación social deben antes solicitar el consentimiento de la sociedad y ofrecer dicha participación al resto de los socios y socias o a la sociedad por si desean adquirirlas (derecho de tanteo). De esta forma, los socios controlan la propiedad de la empresa y pueden restringir o impedir la entrada de nuevas personas a la sociedad.

4. La razón social debe ir siempre acompañada de las siglas S.L. o S.R.L.

5. La responsabilidad del socio/a se limita al capital aportado a la sociedad.

6. Sus órganos de gobierno son:El Administrador de la sociedad ha de estar obligatoriamente dado de alta en el Régimen Especial de Autónomos de la Seguridad Social. Los socios que trabajan para la sociedad en labores no directivas estarán dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

   • La Junta General de Socios (aprueba las cuentas anuales, nombra y destituye a los administradores, aprueba aumentos y reducciones de capital, etc.)

   • El Consejo de Administración o Administrador único.

7. Tributan por el Impuesto sobre Sociedades (IS).

¿Sabes que las administraciones públicas fomentan la creación de sociedades limitadas? ¿Por qué? Pues porque normalmente son pequeñas y medianas empresas.

Con este objetivo se ha creado un tipo especial de Sociedad Limitada donde se simplifican los trámites al máximo: la S.L.N.E.

Sus características principales son:

1. Los socios y las socias sólo podrán ser personas físicas, hasta un máximo de cinco. Puede ser unipersonal.

2. El capital social dividido en participaciones, podrá oscilar entre un mínimo 3.000 euros y un máximo 120.000 euros.

3. La denominación social se compone del nombre y apellidos de uno de los socios o de las socias, más un código alfanumérico (lo que la hace única e inequívoca) y la leyenda Sociedad Limitada Nueva Empresa o su abreviatura S.L.N.E.

4. Los socios y las socias poseen una responsabilidad limitada respecto a las deudas sociales.

5. Sus órganos sociales son más sencillos. Los administradores deben ser obligatoriamente socios o socias.

6. Disfrutan de un modelo de contabilidad simplificada.

7. Se pueden constituir mediante un proceso telemático en 48 horas a través del llamado DUE (Documento Único Electrónico) en el Punto de atención al Emprendedor: CIRCE.

8. Goza de ciertas ventajas fiscales para ayudar a superar los primeros años de actividad.

Las características que la definen son:

1. El capital social está dividido en acciones que representan partes alícuotas del capital social y cuya transmisión es libre.

2. El capital social inicial para su constitución es como mínimo de 60.000 €.

3. Pueden ser socios y socias de la misma tanto personas físicas como jurídicas.

4. En la razón social deberá figurar obligatoriamente la indicación "sociedad anónima" o su abreviatura "S.A.".

5. Pueden estar integradas por uno o más socios o socias. Si es una sola persona, se llamará unipersonal.

6. Los derechos y deberes de los socios y socias están en función de su aportación al capital social.

7. Los socios y socias tienen una responsabilidad limitada a su aportación, es decir las deudas de la sociedad no afectan a su patrimonio personal.

8. Los socios y socias tienen derecho a participar en los beneficios sociales (dividendos), a suscribir de forma preferente las nuevas acciones que emita la sociedad, a asistir y votar en las Juntas de accionistas y a recibir información puntual sobre la sociedad.

9. Los órganos sociales que la rigen son:

   • La Junta general (formado por la totalidad de socios y socias que por mayoría deliberan y deciden sobre asuntos de su competencia. Cada acción representa un voto, por tanto, los socios que más acciones poseen son los que tienen el control de la sociedad).
   • Los Administradores y el Consejo de Administración (cuando la administración se confíe a más de dos personas) que realizan la función ejecutiva de acuerdos y de representación de la sociedad.

Las ventajas de constituirse en S.A. son la posibilidad de financiarse a través de inversores, la fácil transmisión de las acciones y la responsabilidad limitada de los socios. Los inconvenientes son el capital mínimo a aportar, el poco control del capital al ser libre la transmisión de las acciones, el estar sometida a auditorías de cuentas y lo complejo de su funcionamiento. Por todo lo anterior, esta forma jurídica es habitual en grandes empresas que movilizan mucho capital e inadecuada para pequeños negocios.

¿Todo por la pasta?

No necesariamente. Las empresas persiguen de forma directa y prioritaria la obtención de beneficios económicos. Pero en este apartado vamos a tratar de un tipo especial de organizaciones empresariales que vinculan, e incluso supeditan, el logro de estos beneficios a los valores de la economía social.

Estos valores son los siguientes:

• Primacía de las personas sobre el capital.

• Organización y cultura empresarial con vocación de gestión participativa y democrática.

• Conjunción de los intereses de los miembros usuarios y del interés general.

• Defensa y aplicación de los principios de solidaridad y responsabilidad entre sus miembros.

• Autonomía de gestión e independencia respecto de los poderes públicos.

• Aplicación de la mayor parte de los excedentes a la consecución de objetivos a favor del interés general, de los servicios a los miembros y el desarrollo sostenible.

Las empresas de economía social más importantes son las sociedades laborales y las cooperativas, de las cuales nos ocuparemos en los siguientes apartados. A continuación definiremos brevemente otras formas jurídicas relacionadas con la economía social:

• Las sociedades agrarias de transformación (SAT): Son sociedades civiles con finalidad económico-social en orden a la producción, transformación y comercialización de productos agrícolas, ganaderos o forestales, la realización de mejoras en el medio rural, promoción y desarrollo agrarios y la prestación de servicios comunes que sirvan a dicha finalidad.

• Las mutualidades: Una mutualidad o mutua es una entidad sin ánimo de lucro cuyos socios y socias, llamados mutualistas, contribuyen a la financiación de la institución con una cuota social. Con el capital acumulado a través de las cuotas sociales de los mutualistas, la institución brinda sus servicios a aquellos socios que los necesiten. Las mutualidades más frecuentes son las de seguros y las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Las fundaciones: La fundación es una organización con personalidad jurídica y sin ánimo de lucro que, por voluntad de quienes la crearon, tiene afectado su patrimonio a la realización de un fin de interés general.

• Las empresas de inserción La empresa de inserción es aquella sociedad mercantil o sociedad cooperativa legalmente constituida que, debidamente calificada por los organismos autonómicos competentes en la materia, realice una actividad económica cuyo objeto social tenga como fin la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario.

• Los centros especiales de empleo: Organizaciones económicas constituidas para ofrecer formación y empleo a personas con discapacidad.

• Las Organizaciones No Gubernamentales (ONG): Una organización no gubernamental (ONG) es una entidad de carácter privado, con fines y objetivos humanitarios y sociales definidos por sus integrantes, creada independientemente de los gobiernos locales, regionales y nacionales, así como también de organismos internacionales. Puede adoptar diferentes formas jurídicas (asociación, fundación, cooperativa., etc). Están integradas por voluntarios y se financian a través de diversas fuentes: personas particulares, Estados, organismos internacionales, empresas, otras ONG, etc.

Las sociedades laborales van a tener las características de la Sociedad Limitada o Anónima, en función de la forma que adopten, con las peculiaridades que se exponen a continuación.

Características:

1. La razón social irá acompañada de las siglas "S.A.L." para las sociedades anónimas laborales y de "S.L.L." para las sociedades limitadas laborales.

2. El capital social está dividido en acciones o participaciones laborales en poder de los trabajadores y las trabajadoras y acciones o participaciones no laborales.

3. El número mínimo de socios y socias es de 3. Ningún socio o socia puede tener más de un tercio del capital social o del 30%.

4. Existen dos tipos de socios: los socios trabajadores- que prestan sus servicios en la empresa por tiempo indefinido y a jornada completa- y los socios capitalistas, propietarios de acciones o participaciones. Puede haber trabajadores por cuenta ajena que no sean socios.

5. El capital mínimo para constituirse es de 60.000 € en el caso de las sociedades anónimas laborales y de 3.000 € para las sociedades limitadas laborales.

6. Necesitan una calificación laboral del Ministerio de Trabajo y son registradas en un registro específico.

7. Estas empresas pueden contratar trabajadores y trabajadoras, que no tienen la condición de socios ni socias con limitaciones: Los trabajadores indefinidos no socios no pueden superar el 15 % de las horas trabajadas anualmente por los socios trabajadores. Si la sociedad tiene menos de 25 trabajadores el porcentaje será del 25 % como máximo.

8. A la hora de transmitir las acciones o participaciones el orden de preferencia es el siguiente: trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido no socios, socios y socias trabajadores, socios y socias capitalistas y personas ajenas a la empresa. El objetivo de esta medida es incrementar el número de socios trabajadores.

9. Existe obligación de constituir una reserva especial de al menos el 10 % de los beneficios obtenidos en cada ejercicio.

10. Tributa en el Impuesto sobre Sociedades y goza de algunos beneficios fiscales.

11. Se basan en el principio de solidaridad entre los socios y socias, y en el principio democrático una persona (socio) un voto.

12. No hay afán de lucro o de obtención de la máxima rentabilidad del capital, los socios y socias aportan capital y trabajo y obtienen una remuneración conjunta en función de la actividad realizada.

13. Libre entrada y salida de socios y socias.

14. El capital es variable. Se constituye por las aportaciones de los socios y socias.

15. En caso de disolución, una parte de las reservas debe destinarse al fondo de educación y obras sociales.

¿Cuándo es conveniente crear una sociedad laboral?

Pueden responder a dos situaciones:

• Transformación de una sociedad mercantil preexistente. Por ejemplo, el caso de una sociedad anónima que atraviesa una grave crisis y, para evitar su desaparición, los trabajadores y trabajadoras pasarán a ser socios-trabajadores para evitar la pérdida de puestos de trabajo, creando una sociedad limitada laboral.

• Creación de una nueva sociedad con estas características.

En general, las cooperativas, como empresas de economía social, no pretenden la obtención de lucro, su objetivo es facilitar a sus miembros empleo o servicios.

Las características que las definen son:

1. Carácter personalista, las personas y su labor social priman sobre el capital.

2. La razón social va siempre acompañada de la leyenda Sociedad Cooperativa o "S. Coop."

3. Tipos de socios y socias: Libre adhesión y baja voluntaria de los socios y socias. A la persona que pierde la condición de socio o socia se le reembolsarán las aportaciones al capital de la cooperativa.

   • Socios y socias trabajadores que aportan trabajo. Serán exclusivamente personas físicas y percibirán por su trabajo una retribución nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Pueden convertirse en socios colaboradores si dejan de ser socios de trabajo. Reciben rendimientos del trabajo, es decir, una nómina, pero pueden cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) si así establecen los estatutos de la cooperativa.
   • Socios y socias colaboradores que sólo participan en actividades accesorias. Pueden ser tanto personas físicas como jurídicas, públicas o privadas, y comunidades de bienes. No participan en la actividad que constituye el objeto social y su aportación no puede exceder del 45% del capital, con lo cual el conjunto de sus votos no puede exceder el 30% del total.
   • Socios y socias inactivos que lo son a pesar de cesar en la actividad de la sociedad.

   • Asociados y asociadas (o adheridos y adheridas) que sólo aportan capital sin realizar actividad alguna en la empresa (su número y el capital que aportan está limitado).

4. Estructura, gestión y control democráticos, todos los y las cooperativistas tienen la misma capacidad de decisión, no depende del capital aportado. Igualdad de derechos y obligaciones.

5. Participación en los beneficios: se denomina "retorno cooperativo", y de él participan en función de las actividades, operaciones, o servicios que hayan realizado.

6.  La responsabilidad ante las deudas sociales es limitada salvo que los estatutos dispongan lo contrario.

7. Se deben crear necesariamente, con los resultados procedentes de la actividad:Tributan fiscalmente en el Impuesto sobre Sociedades y gozan de ventajas fiscales.

   • El fondo de reserva obligatorio destinado al desarrollo y garantía de la cooperativa.

   • El fondo de educación y promoción que se dedica a la formación y perfeccionamiento de los socios y socias. Así gran parte de los beneficios se reinvierten en creación y mejora de empleo y en actividades sociales.

8. Los socios y socias pueden cotizar a la Seguridad Social acogiéndose al Régimen General o al de Trabajadores Autónomos.

9. Los órganos de gestión de la cooperativa son:

   • La Asamblea General en la que participan todos los socios y socias (cada socio o socia, un voto). Es el órgano soberano y sus acuerdos son obligatorios,

   • El Consejo Rector, órgano gestor de la cooperativa.

   • Los Interventores que controlan la gestión económica

   • El Comité de Recursos (opcional) resuelve las reclamaciones formuladas por los cooperativistas.

La primera clasificación que vamos a estudiar es la que divide a las cooperativas en cooperativas de primer grado y cooperativas de segundo y ulterior grado. Las primeras, que son las más frecuentes, también se subdividen en otros tipos que veremos a continuación

Cooperativas de primer grado formadas por tres socios/as como mínimo que pueden ser personas físicas o jurídicas (una sociedad, un ayuntamiento...) Pueden ser de muchos tipos, hemos destacado los siguientes: 

• Cooperativas de trabajo asociado. El objetivo de los cooperativistas es crear sus propios puestos de trabajo.

• Cooperativas de consumidores y usuarios. Por ejemplo un gimnasio utilizado por los y las cooperativistas.

• Cooperativas de viviendas. Personas que se asocian para construir sus viviendas.

• Cooperativas agrarias. Los productores se asocian para la utilización de maquinaria o venta común de sus productos.

• Cooperativas de servicios. Por ejemplo, una cooperativa que distribuye medicamentos a los farmacéuticos locales.

• Cooperativas de transportistas. Los taxistas suelen agruparte utilizando esta forma jurídica.

• Cooperativas de seguros. Aseguran a los cooperativistas ante determinadas eventualidades.

• Cooperativas sanitarias. Aseguran a sus miembros riesgos relacionados con la salud.

• Cooperativas de crédito. Muchas cajas de ahorro son cooperativas.

• Cooperativas de enseñanza. Posibilitan el acceso de los jóvenes al conocimiento práctico de técnicas de organización empresarial fomentando la cultura emprendedora.

Cooperativas de Segundo o Ulterior grado son las que se forman con al menos dos socios que tiene que ser cooperativas de primer grado, lo que se conoce como “cooperativa de cooperativas”. Por ejemplo, varias coopertativas agrícolas crean una coopetariva de segundo grado para la exportación de sus productos.

¿Te ha ocurrido que has visitado por primera vez un centro comercial y te ha parecido igual que tantos otros? Las mismas tiendas, las mismas marcas, la misma disposición del espacio, la misma forma de atendernos, los mismos productos... Esto ocurre en las grandes superficies, también en las calles comerciales de las ciudades de mi localidad, de mi comunidad autónoma, de España, incluso de la mayoría de los países ricos.... A este fenómeno están contribuyendo en gran medida las franquicias, ¿pero qué es una franquicia?

El franquiciador cede al franquiciado el derecho a fabricar, utilizar o comercializar un producto, un servicio, un nombre o una marca comercial, un Know-how, junto con el conocimiento necesario para realizar el negocio a cambio de una contraprestación económica denominada canon o royaltie.

El franquiciado realiza la aportación financiera y personal para desarrollar y explotar el negocio comprometiéndose a seguir las normas del franquiciador.

¿Conoces casos recientes de empresas que se hayan fusionado para ser más competitivas? ¿Sabes que algunas prácticas comerciales entre empresas están prohibidas porque van contra la libre competencia? ¿Cómo te puede afectar a ti como consumidor o consumidora el hecho de que empresas de un mismo sector lleguen a acuerdos para elevar sus precios u ofertar una determinada cantidad de producto? ¿Qué te parece que exista un órgano en la Unión Europea que controle y sancione esas prácticas?

Algunas empresas a efectos de crecer, alcanzar mayores cuotas de venta o acceder a otros mercados recurren a fusiones, acuerdos o participación en otras empresas. Estamos hablando de lo que se denomina concentración empresarial o industrial.

Las formas de concentración más importantes son las siguientes:

• Cártel: asociación de empresas del mismo sector que conciertan acuerdos sobre el volumen de producción, precios... de un mismo producto para incrementar así sus beneficios. están prohibidos por la Unión Europea.

• Trust: fusión de empresas de un mismo sector que se someten a una única gestión, perdiendo su independencia y buscando monopolizar o ser más competitivas en algún sector del mercado. Por ejemplo, varias cajas de ahorros se fusionan para ser más competitivas y ampliar su ámbito de actuación.

• Holding Trust: se trata de una empresa que posee participación en el capital social de otras empresas, controlando su actividad. Están permitidos siempre que no afecten a la libre competencia ni el resultado de la fusión tenga posición dominante en el mercado o abuso. Ejemplos de Holding son el grupo Inditex, el BBVA y BSCH.

• Monopolio: consiste en el control que una sola empresa ejerce sobre un producto o servicio.

Nos ha parecido interesante incluir información sobre las competencias de la Comisión Europea en materia de fusiones empresariales y la hemos ilustrado con algunos ejemplos.

Algunos organismos públicos apoyan la creación de empresas mediante la oferta de viveros- también llamados incubadoras o semilleros de empresas. ¿Los conoces? ¿Sabes lo que son y dónde encontrarlos?

Se trata de apoyar la creación de negocios durante un determinado tiempo, al inicio de la actividad empresarial, facilitándoles el local y la infraestructura, dándoles apoyo financiero, asesoramiento jurídico, laboral, fiscal, etc.

Instituciones como la Cámara de Comercio tienen viveros de empresas. También pueden prestar este tipo de apoyo organismos o instituciones como el Ayuntamiento, la Diputación Provincial, asociaciones empresariales, universidades...

Las denominadas empresas de economía sumergida realizan actividades económicas eludiendo, total o parcialmente, las normas que regulan la actividad empresarial:

• No pagan impuestos.
• No cotizan a la Seguridad Social.
• Contratan a los trabajadores y trabajadoras de forma precaria.
• No cumplen la normativa de salud laboral...
• Son empresas que están en permanente inestabilidad.
• No pueden acceder a créditos y ayudas.
• Las personas que las integran no tienen derecho a prestaciones de la Seguridad Social.
• Pueden ser multadas por desarrollar actividades fuera de la legalidad.

Las empresas relacionadas con este sector son empresas de servicios, concretamente prestan servicios y por lo tanto, pertenecen al sector terciario.

Un porcentaje elevado son pequeñas empresas (algunas microempresas) que proporcionan servicios directamente a sus clientes finales o bien empresas subsidiarias que ofrecen servicios a empresas.

La forma jurídica que adoptan dependerá de factores como el número de socios y socias del proyecto empresarial, el capital inicial con el que se cuente, la responsabilidad económica que se esté dispuesto a asumir, la posibilidad de ayudas o subvenciones...

No obstante, es importante que sepas que la forma jurídica más habitual para las empresas es la de empresa individual o sociedad civil, aproximadamente un 55 %, seguidas de las sociedades de responsabilidad limitada: sociedad limitada, sociedad unipersonal, sociedad limitada nueva empresa, sociedad limitada laboral y sociedad cooperativa.

Las empresas que proporcionan estos servicios están adquiriendo un gran impulso por la capacidad que tienen de superar las expectativas de los clientes, sorprendiéndoles con innovaciones que hacen su negocio más exitoso.

Muchas empresas del sector son privadas, siendo la principal fuente de empleo de este sector. La Administración Pública puede subcontratar servicios o realizar contratos del sector público, incluido a empresas de vuestro sector.

Por otro lado, existen franquicias que nos ofrecen la oportunidad de desarrollar nuestro propio negocio de franquicia, beneficiándonos del apoyo de la cadena.

El cuidado al medioambiente es fundamental, y existen ONG encargadas de recoger material de todo tipo como el informático de empresas y lo reciclan con el fin de ayudar a que la informática llegue al mayor grupo de poblaciones extra-comunitarias.

¿Te gusta leer? Se nos ha ocurrido que tal vez te apetezca leer un poco sobre el contenido de este tema, por eso no queremos perder la oportunidad de compartir contigo algunos libros que nos han parecido interesantes e ilustrativos.

• "El libro negro de las marcas". Klaus Werner y Hans Weiss. Editorial DEBOLSILLO

  Escrito por dos periodistas austríacos que denuncian los abusos de las multinacionales, como el que 12 millones de niños y niñas menores de 14 años trabajan en las llamadas «fábricas del sudor» del Tercer Mundo produciendo la ropa, los juguetes o los ordenadores que compra Occidente, el que en las fábricas de Indonesia a las mujeres se las despide durante la menstruación para que no pierdan tiempo en ir al baño o cómo los pesticidas utilizados en algunas plantaciones han ocasionado muertes y problemas de fertilidad entre los trabajadores centroamericanos. Se afirma también en el libro que los negocios de muchas de estas multinacionales sirven para mantener en el poder a las dictaduras de Sudán y Birmania o financiar la guerra en El Congo.

• "El libro negro del emprendedor". Fernando Trías de Bes. Editorial. Empresa Activa.

  En la segunda parte de este libro titulada: Socios: créditos a largo plazo y al 22 %" se cuestiona cómo evitar el fracaso de montar un negocio con otras personas, analizando por qué se suele fracasar. Los "asaltos" (capítulos) de esta parte del libro son así de sugerentes:

  • Antes solo que bien acompañado. Cuándo de veras hacen falta socios.

  • ¿Con quién se metería en un submarino para dar la vuelta al mundo? Cómo escoger y pactar con los socios.

  • Ni a Dios lo que es de Dios ni a César lo que es de César. Cómo pactar con los socios.

  • Ejercicio de Futurología. Por qué se peleará con sus socios.

  Si deseas realizar una aventura emprendedora con otras personas, te recomendamos su lectura.

• "Fabricado por mujeres: género, la industria de la confección global y el movimiento por los derechos de las trabajadoras" Ascoly, Nina y Finney, Chantal. Editorial Icaria.

  
  Este libro presenta los testimonios de empleadas, investigadoras feministas, activistas, consumidoras y sindicalistas y pone de manifiesto las necesidades y reivindicaciones de las mujeres trabajadoras en el mundo: movilidad laboral, cargas familiares de las mujeres, inseguridad e insalubridad en las fábricas, los límites de la perspectiva de género en los códigos de conducta..."Fabricado por mujeres" es un llamamiento a la movilización como consumidores que compramos y utilizamos la ropa fabricada por estas mujeres.

¿Te gusta ver pelis interesantes? Pues ha continuación te proponemos unas cuantas que tal vez te gusten, después puedes hacer una valoración en el foro para compartir tu opinión con la de tu grupo.

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  Steve Jobs (2017): Es una película de drama bibliográfico basado en la vida del cofundador de Apple, Steve Jobs. Está dirigida por Danny Boyle y protagonizada por el alemán Michael Fassbender.

• EL caso Fisher (2016): La Escuela de Ajedrez soviética ha tenido durante mucho tiempo el monopolio del juego y Boris Spassky es considerado invencible, pero encuentra a un contrincante, el joven americano Bobby Fischer. Durante varias semanas compiten en Reikiavik, en un campo de batalla similar al de la Guerra Fría de alto riesgo.
  

• El Becario (2015). Ben Whittaker, un hombre viudo de 70 años, revoluciona un negocio online dedicado al mundo de la moda cuando empieza a trabajar como practicante allí, volviéndose indispensable y muy querido entre sus compañeros, incluida Jules, la jefa, quien al principio se mostró contraria a contratarlo debido a …

• El lobo de Wall Street (2014): Es una obra maestra protagonizada por el inconfundible Leonardo Di Caprio. Ya lo vimos enfundado en un traje en El Gran Gatsby o Revolutionary Road. Di Caprio interpreta el papel de Jordan Belfort, personaje que exitió y de hecho sigue extiendo en la actualidad impartiendo cursos de motivación y superación personal. La vida de Jordan Belfort es un cóctel "molotov" de drogas, prostitutas, dinero ilimitado, fiestas, mansiones y helicóteros estrellados. La película se basa en el obra autobiográfica escrita por Jordan Belfort, por lo que está basada en hechos reales. Martin Scorsese representa el auge y la decadencia de este descarado, extrovertido personaje.

• En busca de la felicidad (The pursuit of happyness) (2014). Otra película basada en hechos reales, sólo que aquí se cuenta la historia de Chris Gardner. Es una de las historias de éxito más inspiradoras y motivadoras para emprendedores, que cuenta cómo un padre, cuidando solo de su hijo, y pasando por la peor de las situaciones, consigue el empleo que desea gracias a su tesón.

• Jobs (2013): es un película  biográfica con matices ficticios basada en la vida de Steve Jobs. Fue dirigida por Joshua Michael Stern. Jobs es interpretado por Ashton Kutcher, mientras que el cofundador de Apple, Steve Wozniak, está a cargo de Josh Gad. La película empieza en 2001 con Steve Jobs presentando el iPod. 5)

• The startup Kids. The Startup Kids es un documental sobre jóvenes emprendedores web en los Estados Unidos y Europa. La película de una hora de duración fue creada por dos mujeres islandesas, Vala Halldorsdottir y Sesselja Vilhjalmsdottir, y lanzada en 2012.

• El Juego de la Fortuna (Moneyball) (2011): Esta cinta está basada en la vida real de Billy Beane, gerente general del equipo de beisbol los Atléticos de Oakland. Ante las múltiples derrotas de su equipo y a la pérdida de los mejores jugadores por falta de presupuesto, Beane debe replantear su estrategia. Con la ayuda de un joven analista que por medio de cálculos estadísticos define las nuevas posiciones, los Atléticos de Oakland consiguen varias victorias consecutivas.

• Red Social (The Social Network) (2010): No fue ninguna sorpresa que esta cinta fuera un éxito en taquilla. Después de todo, todos querían ver cómo Mark Zuckerberg pasó de ser un estudiante de Harvard a un joven capaz de lanzar la red social más popular en el mundo.

  ¿Por qué verla? No tomes en cuenta que estuvo excesivamente dramatizada. La película les da a los espectadores un mejor entendimiento de cómo hacer que una startup tenga éxito al exhibir algunas cualidades como ser flexible y resistente. Cada vez que veo esta cinta me motiva a ser un mejor emprendedor.

• Wall street (2010): Bud Fox (Charlie Sheen) es un joven agente de bolsa que intenta abrirse camino en Wall Street. Consigue que uno de los grandes magnates de las inversiones, Gordon Gekko (Michael Douglas), le contrate como agente. Gekko le permite introducirse en un mundo económicamente muy privilegiado pero pronto Bud se da cuenta de que es un hombre sin escrúpulos.

• Pretty woman (1990): en esta famosa película, Edward Lewis (Richard Gere) es un rico hombre de negocios que se dedica a comprar acciones de empresas en crisis para controlarlas, sanearlas y volverlas a vender.

• La corporación (2003): documental canadiense que analiza la conducta social de las empresas a través de diversos ejemplos, y utilizando los criterios con los que un psiquiatra evaluaría la conducta y la salud mental de un individuo cualquiera. Puedes verlo en cualquiera de los siguientes enlaces:

¿Quieres realizar tus propias investigaciones sobre el tema? Pues aquí tienes algunas direcciones que te pueden ayudar en tan gratificante cometido:

Las Plataformas de emprendimiento como, por ejemplo, la Plataforma de apoyo al emprendedor de Canarias:

RED de Emprendimiento e Innovación de Canarias

También en la herramienta específica para alumnos de formación profesional puedes encontrar recursos interesantes.

Herramienta específica para alumnos de formación profesional

En la siguiente dirección del INE puedes encontrar datos estadísticos sobre empresas individuales y sociedades.

INE: Estadísticas sobre empresas y sociedades 2020... (73 KB)

Ayudas y subvenciones para la creación de empresas:

Ayudas e incentivos para empresas.