Anexo VI.- Extinción de los contratos.

El trabajador o trabajadora no tiene derecho a recibir indemnización ni subsidio por desempleo.

En esta situación, la empresa puede pedir daños y perjuicios.

El incumplimiento puede ser debido a:

• Modificaciones sustanciales que afecten a la formación profesional o a la dignidad de la persona trabajadora.
• El retraso o falta de pago continuado.
• Otro incumplimiento grave por parte del empresario o empresaria.

El trabajador o trabajadora tendrá derecho a percibir la indemnización por despido improcedente. Esta indemnización en los contratos celebrados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posteriores a aquella fecha.

Está regulado en los artículos 52 y 53 del ET, que establece las siguientes causas:

• Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto.
• Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un período de 12 meses.
• Cuando exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, en número inferior a lo establecido para el despido colectivo.

El trabajador o trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

La autoridad laboral podrá declarar el despido como procedente, improcedente o nulo.

Está regulado en los artículos 54 y 55 del ET, que establece las siguientes causas:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si afectan negativamente al trabajo.

Debe basarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debiendo tramitar el empresario un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La medida tiene que alcanzar a:

El trabajador o trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Tiene que haber producido algún hecho imprevisible o inevitable que sea ajeno a la voluntad del empresario o empresaria.

Al igual que sucedía con el despido anterior, es necesario que el empresario tramite un ERE, debiendo abonar a los trabajadores una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.