ACTIVIDAD 1. (1 punto). Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable: Describe el significado del principio jurídico "pro operario". ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
- ACTIVIDAD 2. (1 punto).
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo. Libre sindicación individual y colectiva. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a no discriminación para el empleo. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
- ACTIVIDAD 3. (1,5 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso. COMEFOL S.L., una empresa con diferentes tiendas de autoservicio de alimentación en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son: Un puesto de de cajera a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha. Durante los tres meses de verano se contratará a jefe de almacén con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad en ciertas localidades costeras. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos. Junto al jefe de supermercado prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del Consejo de Administración. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto.
- ACTIVIDAD 4. (1 punto).
Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional vigente, contesta a las siguientes cuestiones: Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso tiempo de trabajo efectivo? ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año? ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora? ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?
- ACTIVIDAD 5. (0,5 puntos).
En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida. Matrimonio del trabajador o la trabajadora: Fallecimiento de un abuelo: Baja médica de 20 días: Traslado de domicilio: Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: Descanso por paternidad: Asistencia a juicio como testigo de parte: Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: La huelga:
- ACTIVIDAD 6. (0,5 puntos).
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de jornada. ... ... ...
- ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).
Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes: Categoría profesional: Oficial 1ª. Contrato indefinido a tiempo completo. Grupo de cotización 2º. Retribución pactada en el contrato: Salario base: 1.300,00 €. Plus voluntario: 180,50 €. Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre). Plus transporte: 60,00 €. - En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan 178,00 €.
El tipo de retención por IRPF es de un 8 %. La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago de una multa de tráfico 2000,00 €.
- ACTIVIDAD 8. (1 puntos).
Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5 incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o muy grave, así como las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a su comisión?. - ACTIVIDAD 9. (1 punto).
Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de desempleo. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora: Dimisión del trabajador o trabajadora: Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción: Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúen con la actividad empresarial: Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: Por quiebra de la empresa: Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un compañero o compañera:
X. ACTIVIDAD 10 (1 punto) - De forma
esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que
pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su
empresa desde el 01 de marzo de 2012, que recibe una carta de despido con
efectos desde el 01 de abril de 2016, y la impugna ante el órgano de la
Administración pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y
conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2016. La
empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliación
administrativa, depositando la indemnización legal en el Juzgado Social el día
19 de mayo de 2016. Los datos laborales
del trabajador o trabajadora son:
o Salario base:
1.345 €/mes.
o Plus Convenio: 275
€/mes.
o Antigüedad: 200
€/mes.
o Plus transporte:
115 €/mes.
o
Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una
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Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las respuestas correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas: apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños. Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la tercera unidad del MP de FOL, debería nombrar esta tarea como... sanchez_manas_begona_FOL03_Tarea |
