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ACTIVIDAD 1.- (1 punto)

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre sindicatos con presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:

SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.

ACTIVIDAD 2.- (1 punto)

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con cada una de las siguientes descripciones:

• Sindicato más representativo en el nivel estatal...[ ]

• Sindicato más representativo en Ceuta................[ ]

• Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel estatal.......... [ ]

ACTIVIDAD 3.- (1 punto)

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios centros de trabajo.

2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.

3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo.

4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

5. Empresa con 4 trabajadores.

ACTIVIDAD 4.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el IV Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería para farmacias vigente e indica los capítulos que forman su contenido normativo.

ACTIVIDAD 5.- (1 punto)

Localiza las organizaciones empresariales firmantes del IV Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería y completa la siguiente ficha:

ACTIVIDAD 6.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e indica:

ACTIVIDAD 7.- (2 puntos)

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

ACTIVIDAD 8.- (1 punto máximo, a 0,25puntos por apartado)

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy grave.

1. ¿Puede el empresario sancionarle con el despido?
2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido?

ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado)

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es lícita la petición?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores que sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

• Actividad 1: 1 PUNTO. Se valorará el número de fuentes encontradas, la claridad en la exposición de los contenidos y el grado de profundización.

• Actividad 2: 1 PUNTO (contestar adecuadamente a las 3 cuestiones).

• Actividad 3: 1 PUNTO (contestar de a acuerdo a la solución propuesta todos los ítems de la tabla. Cada caso resuelto de forma positiva vale 0,2).

• Actividad 4: 1 PUNTO (detallar y ejemplificar las cláusulas con contenido normativo).

• Actividad 5: 1 PUNTO. Se valorará el número de fuentes encontradas, la claridad en la exposición de los contenidos y el grado de profundización.

• Actividad 6: 1 PUNTO. Se valorará el número de fuentes encontradas, la claridad en la exposición de los contenidos y el grado de profundización.

• Actividad 7: 2 PUNTOS (cada noticia debidamente analizada se puntuará con 0,5 puntos).

• Actividad 8: 1 PUNTO (cada apartado vale 0,25).

• Actividad 9: 1 PUNTO (cada apartado resuelto de forma correcta se puntúa con 0,2).

Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las respuestas correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas:

apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea

Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños. Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la cuarta unidad del MP de FOL, debería nombrar esta tarea como...

sanchez_manas_begona_FOL04_Tarea