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Unidad de Trabajo 2
Unidad 2 Guiada: La relación laboral individual
Unidad 2 Guiada: La relación laboral individual
Paquete SCORM de la unidad de trabajo
Contenido
La relación laboral individual
La relación laboral individual.
1.- Qué se entiende por relación laboral.
2.- El Derecho del trabajo: fuentes y principios.
2.1.- El Derecho del trabajo y las normas que lo regulan.
2.2.- Normas laborales estatales.
2.3.- Convenios Colectivos.
2.4.- Contrato de Trabajo y la costumbre laboral.
2.5.- Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales.
3.- Derechos y deberes básicos.
3.1.- Derechos de los trabajadores.
3.2.- Deberes de los trabajadores.
4.- Modalidades de contratación.
4.1.- Contratos indefinidos.
4.2.- Contratos de duración determinada.
4.3.- Contratos formativos. Contrato para la formación.
4.4.- Contratos formativos. Contrato en prácticas.
4.5.- Contrato a tiempo parcial.
5.- El periodo de prueba.
6.- Tiempos de trabajo: jornada, descansos, permisos y suspensiones.
6.1.- Jornada y Horario.
6.2.- Reducciones y ampliaciones de jornada.
6.3.- Descansos.
6.4.- Permisos.
6.5.- Suspensión del contrato de trabajo.
7.- El salario.
7.1.- Estructura y composición del salario.
7.2.- La Nómina.
7.3.- Cálculo de la Nómina.
8.- La modificación del contrato de trabajo.
8.1.- La movilidad funcional.
8.2.- La movilidad geográfica.
8.3.- Otras modificaciones sustanciales.
9.- Infracciones y sanciones en el sector.
10.- Extinción de la relación laboral.
10.1.- La extinción del contrato y sus causas.
10.2.- Consecuencias de la extinción: La liquidación y el finiquito.
11.- Procedimiento para reclamar los derechos.
11.1.- El Proceso para ejercer tus derechos ante los Órganos Jurisdiccionales: La Conciliación/Reclamación previa.
11.2.- Plazos para demandar judicialmente.
11.3.- La demanda y el juicio oral.
11.4.- La Sentencia y el recurso.
Anexo.- Licencias de recursos.
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