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TUR FOL - Formación ...

Tarea online 2

Tarea online 2. Conociendo nuestros derechos y deberes


¿Qué contenidos o resultados de aprendizaje trabajaremos?

En esta tarea vas a analizar tus derechos y deberes laborales, apoyándote tanto en la legislación como en el convenio colectivo.

Para la realización de esta tarea deberás apoyarte en los contenidos de la unidad 2, así como en el Estatuto de los Trabajadores y en un convenio colectivo de tu elección. En la plantilla que se adjunta en los siguientes apartados encontrarás indicaciones mucho más concretas sobre dónde puedes encontrar la información que necesitas para resolver correctamente cada actividad.

      

IMPORTANTE

Las tareas 2 y 3 se trabajarán de forma paralela, como si fueran una sola.

En este caso debes enviar el mismo archivo tanto en la unidad 2 como en la unidad 3. La tarea se corregirá como si fuera una sola y se calificará con la misma puntuación en las dos unidades.

Con esta tarea se contribuye a alcanzar el resultado de aprendizaje RA3. Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo.

Con esta tarea aprenderás:

  • A identificar conceptos básicos del derecho del trabajo.
  • A distinguir algunos de los organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores.
  • A determinar los principales derechos y obligaciones derivados de la relación laboral.
  • A clasificar las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos.
  • A valorar las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • A analizar el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo integran.
  • A identificar las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
  • A determinar las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a tu sector profesional.

1.- Descripción de la tarea

Caso práctico

¡Tienes un nuevo trabajo! Imagina que acaban de contratarte en un puesto de trabajo relacionado con tu sector profesional. Acabas de entrar en un nuevo mundo en el que tendrás nuevos derechos y nuevas obligaciones que te interesa conocer.

¿Qué te pedimos que hagas?

IMPORTANTE

Las tareas 2 y 3 se trabajarán de forma paralela, como si fueran una sola.

Deberás seguir las instrucciones de la siguiente plantilla



En esta tarea vas a resolver numerosas dudas sobre tus derechos individuales en el trabajo, a través de cuatro actividades muy relacionadas:

PRIMERA FASE: CONVENIO COLECTIVO (Esta primera fase se corresponde con la unidad 3)

SEGUNDA FASE: CONDICIONES DE TRABAJO.

En los siguientes apartados, deberás comparar las condiciones generales que ofrece el Estatuto de los Trabajadores (ET)  para todos los trabajadores y las condiciones particulares que ofrece el convenio colectivo que has elegido, en relación con los siguientes aspectos:

  • Salario.
  • Periodo de prueba.
  • Tiempo de trabajo.

TERCERA FASE: OTROS DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Y EMPRESARIO.

Resolverás un caso práctico. Una vez respondidas todas las preguntas, deben quedar suficientemente explicados los derechos de los trabajadores en relación a los siguientes aspectos:

  • Modificación del contrato: movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, diferencias entre desplazamiento y traslado y posibles indemnizaciones.
  • Excedencia por maternidad.
  • Proceso para ejercer tus derechos: pasos a dar, plazos y posibles sentencias.
  • Indemnizaciones por despido correspondientes en los casos de despido objetivo procedente o improcedente, así como en caso de despido nulo.
  • Representación de los trabajadores (se corresponde con los contenidos de la unidad 3)

CUARTA FASE: NÓMINA Y FINIQUITO.

En esta última fase tendrás que calcular una nómina y un finiquito. Te resultará muy fácil, ya que dispones de una herramienta en excel con la que se calculan automáticamente.

En la plantilla encontrarás instrucciones detalladas para ir completando paso a paso la tarea. 

No olvides además dar un vistazo a los vídeos de la derecha, donde explico brevemente como realizar la tarea.

2.- Información de interés

Recursos y recomendaciones necesarios

Video de Antonio Guirao alojado en YouTubeVídeo de Antonio Guirao alojado en YouTubeVídeo de Antonio Guirao alojado en YouTube

Indicaciones de entrega

Una vez realizada la tarea crearás un sólo archivo comprimido en formato zip, que incluya el archivo word de la plantilla y el archivo excel con la nómina y el finiquito y lo enviarás a través de la plataforma de la forma establecida para ello. El archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas:

Apellido1_Apellido2_Nombre_FOL_Tarea_2

 Las tareas 2 y 3 se desarrollan de forma conjunta como una sola tarea.

Una vez realizada debes entregar el mismo archivo tanto en la unidad 2 como en la unidad 3. La tarea se corregirá como si fuera una sola y se calificará con la misma puntuación en las dos unidades.

Se recuerda que la fecha límite de entrega de esta tarea será el día 13/12/2019 a las 23:55. Siguiendo los criterios generales de evaluación no se aceptarán envíos ni reenvíos posteriores a esta fecha.

Recuerda que siguiendo los criterios establecidos tendrás la posibilidad de entregar la solución de esta tarea un máximo de 2 veces siempre que la primera entrega tenga una nota inferior a 5 y superior a 1 sobre 10. El segundo intento tiene un plazo máximo de entrega de 7 días naturales después de que el profesor/a haya calificado como suspensa la tarea. Este segundo intento debe ajustarse siempre a la fecha obligatoria de entrega indicada y en el mismo deberás indicar qué modificaciones has incluido para su corrección.

Por último, recuerda que no está permitida la copia total y/o parcial de tareas ni entre miembros del alumnado ni de una fuente externa.

3.- Evaluación de la tarea

Criterios de evaluación del módulo implicados

a) Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo.

c) Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral.

d) Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos.

e) Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar.

g) Se ha analizado el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo integran.

h) Se han identificado las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.

i) Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a un sector profesional.

¿Cómo valoramos y puntuamos tu tarea?

La tarea se valorará sobre un máximo de 10 puntos repartidos de la siguiente forma:

Se valorará especialmente en cada uno de los apartados:

Que la respuesta sea personal y no copiada de internet. 

Que sea coherente con el resto de respuestas y con la teoría de la unidad. 

Que muestre que se comprenden adecuadamente los conceptos tratados. 

1ª FASE
Contenido mínimo del convenio y partes negociadoras.
(Hasta 1 punto)

Justificas la elección del convenio y adjuntas correctamente el enlace.

0,25

Identificas correctamente las partes que intervienen en el convenio.

Identificas correctamente el ámbito de aplicación del convenio, así como la entrada en vigor, duración y denuncia.

0,5

Indicas la diferencia de atribuciones entre un sindicato representativo y uno más representativo.

0,25

Categoría profesional.
(Hasta 0,25 puntos)

Indicas y justificas adecuadamente la categoría profesional que te corresponde.

0,25

2ª FASE
Condiciones de trabajo.
Comparativa: ET/Convenio Colectivo
(Hasta 2 puntos)

Indicas y justificas adecuadamente el salario que te corresponde, comparando el convenio y el ET.
Indicas el SMI.
Incluyes los fragmentos correspondientes del convenio y el ET.

0,5

Indicas y justificas adecuadamente las pagas extraordinarias que te corresponden, comparando el convenio y el ET.
Incluyes los fragmentos correspondientes del convenio y el ET.

0,5

Indicas y justificas adecuadamente el periodo de prueba que te corresponde, comparando el convenio y el ET.
Incluyes los fragmentos correspondientes del convenio y el ET.

0,5

Indicas y justificas adecuadamente el horario, descansos y vacaciones que te corresponden, comparando el convenio y el ET.
Incluyes los fragmentos correspondientes del convenio y el ET.

0,5

Modalidades de contratación.
(Hasta 1,25, puntos)

Contrato en prácticas/formación. Identificas correctamente el tipo de contrato, razonándolo y señalando salario y tiempo máximo de contrato.

0,5

Contrato de duración determinada. Razonas el tipo de contrato de duración determinada que le corresponde, indicando la indemnización que le corresponde.

0,5

Explicas correctamente el concepto de ETT

0,25

Excedencia.
(Hasta 0,5 puntos)

Justificas perfectamente si María tiene derecho a excedencia.

Explicas perfectamente con tus propias palabras un ejemplo de excedencia, así como los requisitos que requiere.

0,5

Reducción de jornada
(Hasta 0,5 puntos)

Justificas perfectamente si María tiene derecho a reducción.

Explicas perfectamente con tus propias palabras un ejemplo de reducción de jornada, así como los requisitos que requiere.

0,5

Conciliación
(Hasta 0,5 puntos)

Explicas perfectamente con tus propias palabras varias medidas de conciliación en caso de embarazo o nacimiento.

0,5

Procedimiento para reclamar tus derechos
(Hasta 0,75 puntos)

Explicas perfectamente a tu compañera María los pasos a seguir para impugnar el despido.

0,25

Indicas perfectamente las sentencias y las indemnizaciones que pueden corresponder al impugnar un despido.

0,5

Justificas acertadamente la sentencia más adecuada en el caso de María

Modificación del contrato de trabajo.
(Hasta 0,75 puntos)

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Indicas perfectamente si la empresa tiene derecho al cambio y si ha cumplido el procedimiento.

0,5

Movilidad geográfica. Explicas perfectamente las opciones de Juan y si ha cumplido el procedimiento.

0,25

Representación de los trabajadores.
(Hasta 0,75 puntos)

Explicas correctamente si Juan tendría alguna garantía especial en caso de traslado colectivo, si fuera delegado sindical.
Razonas correctamente si te podrías presentar a las elecciones para representantes de personal en tu empresa, aí como cuáles serían tus funciones.

0,75

Infracciones y sanciones.
(Hasta 0,75 puntos)

Inventas y explicas una situación en la que el compañero Paco incumple uno de sus deberes, incurriendo en infracción según el convenio, con su sanción correspondiente.
Incluyes los fragmentos correspondientes del convenio.
Indicas correctamente si existe alguna garantía extra en caso de ser delegado de personal.

0,75

Nómina y finiquito.
(Hasta 1 punto)

Nómina. Incluyes el archivo excell. En la hoja "Nómina y finiquito" rellenas una nómina de forma coherente con el salario que regula el convenio elegido. Razonas con tus propias palabras cómo se calculan las bases de cotización y que cantidad pagan a la Seguridad Social el trabajador y el empresario.

0,75

Finiquito. Incluyes el archivo excell. En la hoja "Nómina y finiquito" rellenas el finiquito, indicando la fecha de despido y las vacaciones que le corresponden según el convenio que has elegido.
Lo rellenas también correctamente en la plantilla word.

0,25