1. Analiza el tipo de movilidad y las consecuencias, para el siguiente caso práctico:
   

   Caso práctico:

   En la empresa Construcciones Sur S.L., Luis, capataz, ha sufrido un accidente que le va a impedir asistir al trabajo durante 7 días. La dirección de la empresa encarga a Pedro, peón albañil con 5 años en la empresa, que asuma la función de Luis.

2. Analiza si es correcta la actuación de la empresa y que opciones tiene la trabajadora según la información proporcionada en el siguiente caso práctico:
   

   Caso práctico:

   Ana Ruiz comenzó a trabajar en la empresa "Electricidad López S.A. de Almería, en Enero de 2014. El 1 de enero de 2018 su jefa le comunica por escrito su traslado al centro de trabajo que la empresa tiene en Murcia, a partir del 15 de enero de 2018.

3. Señala que tipo de modificación del contrato de trabajo se produce en los siguientes casos:
   
   • Traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo situado en distinta localidad.
   • Traslado del trabajador a otro centro de trabajo en otra localidad, que implique cambio de residencia.
   • Cambio de las funciones que realiza el trabajador de forma habitual.
   • Modificar la jornada laboral, horario y sistema de remuneración del trabajador.
4. Identifica qué casos de los que se plantean a continuación, constituyen causa de suspensión de trabajo.
   
   1. Cierre legal de la empresa.
   2. Contrato del trabajador que ha sido nombrado alcalde de su municipio y es incompatible con su horario.
   3. Trabajador privado de su libertad.
   4. Abandono del puesto de trabajo.
   5. Trabajador que ante una movilidad geográfica acepta la indemnización.
   6. Enfermedad.
5. Redacta el modelo de acuerdo de suspensión del contrato de trabajo solicitado en Córdoba el 1 de enero de 2018, para, cubrir una excedencia de 1 mes, realizar los exámenes finales y así obtener el título Licenciatura en Administración de Empresas; por Lucas Herrera que viene prestando servicios en la empresa "Asesoría López S.L." como auxiliar administrativo.
6. Resuelve el siguiente caso: Una empresa decide trasladar a la única mujer que trabaja en la empresa del centro de trabajo a otra ciudad. Si lleva prestando unos 10 años de servicio en la empresa, ¿Puede reclamar? Si el traslado es procedente y no quiere trasladarse, ¿tiene derecho a una indemnización? Su salario base es de 900 euros/mes con derecho a 2 pagas extras iguales al salario base.
7. Analiza el siguiente caso: Una trabajadora da a luz 2 niñas gemelas. ¿Qué ocurrirá con su contrato de trabajo?
8. Un trabajador, que tiene una antigüedad en la empresa de 5 años, decide pedir una excedencia para montar un negocio.
   
   1. ¿Tiene derecho a la excedencia?
   2. Al terminar la excedencia ¿Tiene derecho a reincorporarse al puesto de trabajo?
9. Calcular el finiquito según los siguientes casos prácticos:
   
   1. Caso práctico 1: Marisa Pérez fue despedida el día 2 de octubre de 2018, tras ocupar dos años su puesto de vigilante de seguridad en una industria. Por contrato, cobraba un salario base de 480,81 euros, un plus de nocturnidad de 42 euros y dos pagas extras de 480,81 euros cada una. Había disfrutado ya de cinco días de vacaciones.
   2. Caso práctico 2: Un trabajador cesa voluntariamente en el trabajo el 4 de octubre de 2017 (ha trabajado, por tanto, en el año 2017 durante 274 días).

   Sus retribuciones son:

   Salario Base: 751,27 euros.

   Plus convenio: 132,22 euros.

   Antigüedad: 108,18 euros.

   Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 859,45 euros.

   El trabajador ha disfrutado durante 2016 de 7 días de vacaciones.

10. Analiza el tipo de despido sufrido por un trabajador que es despedido verbalmente porque, la empresa pasa momentos económicos muy delicados y quiere amortizar su puesto de trabajo.

Pregunta 1 Analizar el tipo de modificación del contrato de trabajo: 1 punto.

Pregunta 2 Analizar si es correcta la actuación de la empresa ante el caso planteado: 1 punto.

Pregunta 3 Calificar el tipo de modificación: 1 punto.

Pregunta 4 Identificar causas de suspensión: 1 punto.

Pregunta 5 Redactar Modelo de acuerdo de suspensión: 1 punto.

Pregunta 6 Resolver caso de traslado: 1 punto.

Pregunta 7 Analizar caso suspensión: 1 punto.

Pregunta 8 Analizar caso de excedencia: 1 punto.

Pregunta 9 Calcular Finiquito: 1 punto.

Pregunta 10 Analizar tipo de despido: 1 punto.

• Apuntes del tema.
• Ordenador personal.

Realizar la tarea utilizando para su redacción un lenguaje sencillo y claro.

Realizar los cálculos para indemnización y finiquito.

Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las respuestas correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas:

apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea

Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños. Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la segunda unidad del MP de GRH, debería nombrar esta tarea como...

sanchez_manas_begona_GRH02_Tarea