1. La empresa "Mantones de Manila S.A." ha sido declarada insolvente. Esta empresa debe a uno de sus empleados Juan Moreno, el sueldo de los 2 últimos meses a razón de 1124 euros / mes ¿Qué cantidad le abonará el fondo de garantía salarial (FOGASA)?
2. Explica cuál es la diferencia entre el salario mínimo interprofesional y el salario mínimo profesional.
3. De entre los siguientes conceptos, distinguir los salariales de los no salariales:
   
   1. Plus de nocturnidad.
   2. Salario base.
   3. Incentivos.
   4. Plus de transporte.
   5. Horas extraordinarias.
   6. Paga extraordinaria de verano.
   7. Paga de Beneficios.
   8. Plus de idiomas.
   9. Plus de herramientas.
4. Manuel García, trabaja como jefe de taller en la empresa "SOL, S.L.", el salario del mes de noviembre de 2018 es de: Salario base 970 euros, antigüedad 121,40 euros, incentivos 60,50 euros, becas por estudio de su hijo 44,90 euros. Debido a dificultades de tesorería, la empresa ha hecho efectivo el importe de su salario con un retraso de 60 días.
   
   1. Calcular el importe bruto a percibir por Manuel durante el mes de noviembre.
   2. Determinar qué cantidad ha de cobrar durante el mes de noviembre si se le incluye los intereses por deudas.
5. Ana García, de 20 años de edad, es oficial administrativa en una empresa de productos de limpieza. Su salario está establecido en 860 euros al mes más 3 pagas extraordinarias. Ante este caso:
   
   1. ¿Qué composición tiene su salario?
   2. Si ha realizado horas extraordinarias por un importe de 50 euros en el mes de marzo de 2018, se le ha asignado una gratificación extraordinaria por idiomas de 25 euros y un plus de gastos de desplazamiento de 40 euros, ¿A qué salario tiene derecho la trabajadora?
   3. De entre los conceptos anteriores, señala los que, no se consideran salariales.
   4. Argumenta si alguno de ellos puede ser considerado por calidad o cantidad de trabajo.
   5. Si la empresa prorrateara las pagas extraordinarias, ¿Cuánto cobraría en la nómina de este mes?
6. De entre los siguientes datos, selecciona aquellos qué son de interés para la determinación del salario del trabajador, y argumenta qué procedimiento deberás seguir para su registro y archivo:
   
   1. Titulación del empleado.
   2. Ventas efectuadas por un empleado que, recibe salario a comisión durante el mes de abril.
   3. Fallecimiento del padre de un empleado.
7. Ricardo Moreno trabaja como auxiliar administrativo en una empresa. Su salario del mes de mayo de 2018 se compone de: Salario base 1005,60 euros, antigüedad 65,03 euros, incentivos 40,50 euros, horas extraordinarias 25,34 euros, ayuda para estudios de una hija, 63,29 euros, gastos de desplazamiento 30, 29 euros. A partir de estos datos:
   
   1. Clasifica los componentes de su salario según sean salariales o no salariales y, para cada complemento especifica además su tipología.
   2. Determina cuál es su salario bruto para este mes.
   3. Explica que, tipo de deducciones se aplicarán sobre el salario bruto.
8. Un empresario que, no ha podido hacer frente a las deudas contraídas se ha declarado en quiebra. Tiene 2 trabajadores a los que, le debe el sueldo de los últimos 6 meses. Sabiendo que, los trabajadores tienen un salario de 1000 y 2500 euros mensuales respectivamente, ¿qué importe abonará el FOGASA , sabiendo que el SMI es de 700 euros/mes incluida la parte proporcional de la paga extra?
9. Un trabajador que, utiliza su propio vehículo para, desplazarse durante su jornada laboral ha realizado 500 Km en 1 mes. El complemento de locomoción es retribuido a 0,25 céntimos /hora.
   

   Con estos datos:

   1. Calcular el importe que cobrará el trabajador en concepto de locomoción.
   2. Calcular la cantidad que quedará excluida de cotizar a la Seguridad Social.
   3. Calcular la cantidad por la que cotizará.
10. Calcular las bases de cotización de un trabajador, que desempeña el puesto de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y recibe las siguientes retribuciones:
    
    • Salario base: 1000 euros.
    • Incentivos: 120 euros.
    • El trabajador tiene derecho a 2 pagas extras al año por un importe igual al salario base.
11. Calcular las bases de cotización de un trabajador que, desempeña el puesto de ingeniero (grupo de cotización 1) y recibe las siguientes retribuciones:
    
    • Salario base: 1500 euros.
    • Incentivos: 192 euros.
    • Horas extras: 60 euros.
    • Hora extra por fuerza mayor: 100 euros.

    El trabajador tiene derecho a 2 pagas extras al año por un importe igual al salario base.

12. Aikar trabaja como ingeniero técnico, desde el 1 de enero de 2015, en la empresa LINK, S.A con un contrato indefinido a jornada completa. Pertenece al grupo 2 de cotización y a afectos del IRPF le corresponde un 14 % de retención. Las remuneraciones mensuales que percibe son las siguientes:
    
    • Salario base: 1 280,90 euros.
    • Antigüedad: 100,40 euros.
    • Plus de actividad: 300,30 euros.
    Tiene derecho a dos pagas extra de salario base más antigüedad cada una de ellas. Con estos datos, se pide: Liquidar la nómina del mes de mayo de 2018.

13. Aitor trabaja con un contrato indefinido para la empresa SALTOS, SL. Pertenece al grupo 1 de cotización y percibe, durante mayo de 2018, las remuneraciones siguientes:

    Retribuciones mes de Mayo

    RETRIBUCIONES MES DE MAYO
    CONCEPTO	CANTIDAD
    Salario base.	910,30 euros.
    Antigüedad.	131,20 euros.
    Plus de convenio.	170,10 euros.
    Plus de distancia.	39,00 euros.
    Horas extraordinarias no estructurales.	120,00 euros.

    Asimismo, tiene derecho a dos pagas extraordinarias por los conceptos de salario, antigüedad y plus de convenio cada una de ellas.

    Con estos datos se pide: Liquidar la nómina correspondiente al mes de mayo de 2018 aplicando un 5 % de retención para el IRPF.

• Pregunta 1 Calcular la cantidad a abonar por el FOGASA: 0,5 puntos.
• Pregunta 2 Diferenciar SMI de salario mínimo profesional: 0,5 puntos.
• Pregunta 3 Diferenciar percepciones salariales de las no salariales: 0,5 puntos.
• Pregunta 4 Calcular el importe bruto o total devengado: 0,5 puntos.
• Pregunta 5 Resolver caso práctico para, determinar el salario, diferenciar las percepciones salariales y no salariales: 1 punto.
• Pregunta 6 Registrar y archivar documentación: 0,5 puntos.
• Pregunta 7 Resolver caso práctico para, determinar el salario bruto, diferenciar las percepciones salariales y no salariales y aplicar deducciones: 0,5 puntos.
• Pregunta 8 Calcular la cantidad a abonar por el FOGASA: 1,25 puntos.
• Pregunta 9 Calcular la cantidad excluida o no de cotización: 0.75 puntos.
• Pregunta 10 Calcular las bases de cotización sin horas extras: 0,5 puntos.
• Pregunta 11 Calcular las bases de cotización con horas extras: 0,5 puntos.
• Pregunta 12 Liquidar la nómina sin horas extras: 1,5 puntos.
• Pregunta 13 Liquidar la nómina con horas extras: 1,5 puntos.

• Apuntes del tema.
• Ordenador personal.
• Calculadora.

Realizar la tarea utilizando para su redacción un lenguaje sencillo y claro.

Realizar los cálculos para, el cálculo del importe bruto, percepciones salariales y no salariales, así como las bases de cotización y liquidar la nómina.

Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las respuestas correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas:

Apellido1_Apellido2_Nombre_SIGxx_Tarea

Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños. Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la cuarta unidad del MP de GRH, debería nombrar esta tarea como...

Sanchez_Manas_Begona_GRH04_Tarea