Tarea para FOL04.

Tarea para FOL04.

Detalles de la tarea de esta unidad.
Enunciado.

ACTIVIDAD 1.- (1 punto)

Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:

SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.

Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo.
Nombre sindicato
Ámbito territorial
Acciones sindicales recientes
Servicios que ofrece

ACTIVIDAD 2.- (1 punto)

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales.
Nombre del sindicato
Nivel estatal
Ceuta
Representantes en Ceuta
UNO
30 % 19 % 1. 486
DOS
5 % 17 % 1.620
TRES
5 % 7 % 900
CUATRO (Sector)
11 % 14 % 420

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con cada una de las siguientes descripciones:

  • Sindicato más representativo en el nivel estatal...[ ]

  • Sindicato más representativo en Ceuta................[ ]

  • Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel estatal.......... [ ]

ACTIVIDAD 3.- (1 punto)

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

  1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios centros de trabajo.

  2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.

  3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.

  4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

  5. Empresa con 4 personas empleadas.

Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos planteados en la actividad.
Caso
Delegados o delegadas de personal
Comités de empresa
Delegados o delegadas sindicales
Crédito horario retribuido

Caso 1

Caso 2

Caso 3

Caso 4

Caso 5

ACTIVIDAD 4.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el Convenio Colectivo aplicable en tu sector profesional e indica los capítulos que forman su contenido.

ACTIVIDAD 5.- (1 punto)

Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo de tu sector profesional y completa la siguiente ficha con una de ellas.

Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.
Nombre y siglas de la organización
Ámbito territorial
Acciones recientes
Servicios que ofrece

ACTIVIDAD 6.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e indica:

Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos ámbitos en el sector profesional
Nombre del convenio
Partes legitimadas
Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y temporal

ACTIVIDAD 7.- (2 puntos)

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

Artículos de prensa relacionados con huelgas recientes.
Tipo de información
Noticia 1
Noticia 2
Noticia 3
Noticia 4

Fecha de la huelga

Sector afectado

Sindicatos convocantes

Motivo

Reivindicaciones

Fuente de información

ACTIVIDAD 8.- (1 punto máximo, a 0,25puntos por apartado)

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario o empresaria de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy grave.

  1. ¿Puede el empresario o empresaria sancionarle con el despido?
  2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
  3. ¿Debe aportar pruebas el empresario o la empresaria en el expediente contradictorio?
  4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario o empresaria probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido?

ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado)

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:

  1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
  2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados?
  3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es lícita la petición?
  4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores o trabajadoras para sustituir a los huelguistas?
  5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Solución a los casos propuestos en la Actividad 9.
Caso
Solución:

Caso 1

Caso 2

Caso 3

Caso 4

Caso 5

Criterios de puntuación. Total 10 puntos.
  • Actividad 1: 1 PUNTO. Se valorará el número de fuentes encontradas, la claridad en la exposición de los contenidos y el grado de profundización.

  • Actividad 2: 1 PUNTO (contestar adecuadamente a las 3 cuestiones).

  • Actividad 3: 1 PUNTO (contestar de a acuerdo a la solución propuesta todos los ítems de la tabla. Cada caso resuelto de forma positiva vale 0,2).

  • Actividad 4: 1 PUNTO (detallar y ejemplificar las cláusulas con contenido normativo).

  • Actividad 5: 1 PUNTO. Se valorará el número de fuentes encontradas, la claridad en la exposición de los contenidos y el grado de profundización.

  • Actividad 6: 1 PUNTO. Se valorará el número de fuentes encontradas, la claridad en la exposición de los contenidos y el grado de profundización.

  • Actividad 7: 2 PUNTOS (cada noticia debidamente analizada se puntuará con 0,5 puntos).

  • Actividad 8: 1 PUNTO (cada apartado vale 0,25).

  • Actividad 9: 1 PUNTO (cada apartado resuelto de forma correcta se puntúa con 0,2).

Recursos necesarios para realizar la Tarea.
Ninguno especial. Aparte de los contenidos de la unidad y la información de los enlaces que se proporcionan, no es necesario mucho más, aunque se pide buscar diversas informaciones que pueden consultarse en la web o en otras publicaciones.
Consejos y recomendaciones.
Resulta útil abordar la tarea cuando ya se ha estudiado la unidad y se ha hecho al menos un intento de examen on-line, además de haber resuelto todas las dudas surgidas consultándolas con el profesor o profesora, bien directamente o bien a través del foro de la unidad.
Indicaciones de entrega.

Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las respuestas correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas:

apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea

Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños. Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la cuarta unidad del MP de FOL, debería nombrar esta tarea como...

sanchez_manas_begona_FOL04_Tarea