1.3.- Estilos de liderazgo: El persuasivo o paternalista y el carismático.

En este apartado seguimos con el estudio de los estilos de liderazgo, ahora abordaremos el estilo paternalista y el carismático.

• El estilo persuasivo o paternalista. Las empresas en las que el líder es del tipo persuasivo o paternalista, las decisiones, en la mayoría de las ocasiones, son tomadas por el jefe o jefa. A la hora de dirigir el grupo, trata de llevar a cabo sus opciones, pero no imponiendo sino persuadiendo, convenciendo a los demás miembros de la organización.

  Este líder no tiene problema en atender a sus empleados de forma personal a cualquier hora y cualquier día de la semana, tiene un matiz paternalista tomando en ocasiones una actitud protectora.

  El líder persuasivo asume obligaciones para con sus subordinados y en lugar de dirigir sin más, trata de convencer, persuadir, de la conveniencia de llevar a cabo sus métodos. Para ello, hace uso de su influencia personal sobre el grupo y de sus habilidades negociadoras.

  ¿Quieres conocer cuáles son las principales características del líder persuasivo? Son estas:

  • Basa su autoridad en su influencia y en sus habilidades como negociador.
  • En ocasiones mantiene con sus subordinados una actitud protectora.
  • Piensa que sus subordinados confían en él y le están agradecidos.
  • Procura escuchar y ser flexible.
  • Para rendir necesita ser apoyado y estar motivado.
• El estilo carismático. Para poder entender le líder que se identifica con este estilo, empezaremos por definir carisma.

  Se dice que una persona tiene carisma cuando ejerce sobre otras, fascinación o encanto. Esta cualidad le va a permitir dirigir y guiar a sus subordinados sólo ejerciendo su impulso natural innato, serán sus valores personales sus principales activos y aliados, encuentra el poder en sí mismo.

  El líder carismático no se compromete con obligaciones hacia sus empleados.

  El directivo reconocido con este estilo actúa de forma independiente es individualista y sus subordinados, por la admiración y el respeto que siente hacia él, lo secundan y lo apoyan.
  Normalmente, en las empresas que el líder es de estilo carismático los empleados se sienten orgullosos de trabajar con él y de formar parte de su equipo.
  El líder carismático es atrevido, se siente respaldado por su equipo y es capaz de marcarse objetivos muy ambiciosos. Sabe que extraerá y fomentará las mejores cualidades de sus subordinados. Es muy exigente consigo mismo y con los demás.

  Las principales características del líder carismático son:

  • Se siente líder porque es aceptado por el grupo íntegramente.
  • Transmite entusiasmo y lo plasma en su trabajo.
  • Busca en sus subordinados iniciativa y cooperación desinteresada.
  • Asume riesgos sin miedo.
  • Respeta la opinión de los demás.
  • Está convencido de que el objetivo marcado es interesante para sus subordinados y que por eso contribuyen a su logro.
  • A la hora de dar órdenes actúa como uno más del grupo, utilizando el “nosotros”.