4.2.- Materias objeto del Convenio Colectivo.

¿Qué tipos de materias se pueden regular en los Convenios Colectivos?

Se pueden regular materias de muy diversa índole, siempre respetando las leyes:

• Económicas (retribuciones y otras percepciones).
• Laborales (jornadas de trabajo, seguridad y salud laboral permisos, faltas, sanciones...).
• Medidas asistenciales (beneficios para los trabajadores como guarderías, comedores de empresa, mejoras voluntarias a las prestaciones de la Seguridad Social).
• Sindicales (derechos de los representantes de los trabajadores) y en general todo lo que afecte a las condiciones de trabajo y al ámbito de relaciones entre las dos partes negociadoras.
• Además, deberán negociar medidas dirigidas a promover la igualdad entre los hombres y las mujeres.
• Medidas para la Seguridad y Salud de los trabajadores.

Se pueden distinguir dos tipos de contenidos:

• Contenido obligacional: Hace referencia a las cláusulas que obligan a las partes que firman el convenio a respetar lo pactado y a velar por su cumplimiento.
• Contenido normativo: Comprende las cláusulas que regulan las relaciones laborales incluidas en su ámbito de aplicación, en sentido amplio, los derechos y deberes de las partes y sus condiciones de trabajo.