Entre los primeros pasos que tienen que dar Alejandro y Sofía durante el proceso de planificación, se encuentra el establecimiento y la definición de unos objetivos:
Siempre que se emprende un proyecto nuevo, es bueno pararse a reflexionar y especificar los objetivos que se pretenden lograr.
Un buen diseño de objetivos pasa por hacerse las siguientes preguntas:
Cuando se lleva a cabo un proceso de planificación es necesario responder a una serie de preguntas básicas: qué, cómo, cuándo, por qué, quién, dónde.
Fíjate en este proverbio inglés:
"I keep six honest serving men
They taught me all I knew:
Their names are What and Why and When
And How and Where and Who"Rudyard Kipling
¿Sabrías traducirlo?
¡Fíjate!, este proverbio es válido:
Si los objetivos están claramente definidos y se conocen por todas las personas que trabajan en la empresa, la organización interna será mucho más efectiva y eficiente. Todos las personas implicadas sabrán hacia dónde deben dirigir su trabajo y la coordinación resultará más fácil. Además, los objetivos permiten la evaluación de la organización y los procesos llevados a cabo, pudiendo así mejorar progresivamente la actividad realizada.
A la hora de formular los objetivos, se tendrá en cuenta que éstos deben cumplir una serie de cualidades:
| Medibles | Ambiciosos y estimulantes | Posibles y realistas |
|---|---|---|
| Proporcionados | Compatibles entre sí | Bien coordinados |
También deben ser elaborados con la participación de las personas encargadas de conseguirlos, para que se sientan más implicados.
Puedes conocer los objetivos de algunas empresas indagando en sus páginas web, por ejemplo:
