1.10.- Extinción.

El contrato laboral, como sabes, es un acuerdo entre dos partes… pues ese acuerdo se puede acabar, o mejor dicho, puede dejar de tener vigencia.

A este hecho se le denomina extinción del contrato.

¿Por qué se puede terminar la relación laboral?

Pueden ser muchas las causas y cada una de ellas tendrá unas consecuencias diferentes. Aquí solo vamos a apuntarlas para que sepas cuáles son, sin entrar en más detalles:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
• Dimisión del trabajador o trabajadora.
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o trabajadora.
• Jubilación del trabajador o trabajadora.
• Fuerza mayor.
• Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Voluntad del trabajador o trabajadora con causa justificada.
• Causas objetivas legalmente procedentes.
• Despido disciplinario.

La empresa, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar este hecho al trabajador o trabajadora ha de acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Este documento se denomina finiquito.

El trabajador o trabajadora podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo, el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador o trabajadora no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario o empresaria impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador o trabajadora podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.